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不會做運營怎么辦,培訓(xùn)機構(gòu)如何搭建自己的運營團隊?

培訓(xùn)機構(gòu)線上招生運營策略 云朵課堂:小昕 最后更新于:2020年06月08日 18:49:43 6 5373
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運營團隊是互聯(lián)網(wǎng)公司的關(guān)鍵崗位,是實現(xiàn)產(chǎn)品從開發(fā)、運營、結(jié)束中最具實現(xiàn)產(chǎn)品價值的崗位。很多教育培訓(xùn)機構(gòu)不會做運營,更不懂得如何利用互聯(lián)網(wǎng)營銷來獲客,那么該怎么辦呢?培訓(xùn)機構(gòu)該如何搭建自己的運營團隊?

不會做運營怎么辦,培訓(xùn)機構(gòu)如何搭建自己的運營團隊? 網(wǎng)校運營 如何運營網(wǎng)校 怎么辦網(wǎng)校 如何搭建自己的網(wǎng)校 第1張

想要建立自己的運營團隊,首先應(yīng)該知道:

第一,目前公司的業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)范圍和相關(guān)產(chǎn)品的獲客渠道都是什么。

第二,公司需要的人員,包括:管理層,銷售層,推廣層,客服層,人事層,并根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況和需求,擴招相關(guān)的人員。

第三,針對運營還需要,一個特定的團隊,它包括:公司的網(wǎng)絡(luò)推廣以及網(wǎng)站優(yōu)化人員,還要有美工人員,程序人員,后臺管理以及運維人員。最后由產(chǎn)品經(jīng)理以及運營總監(jiān)和各部門主管商討相關(guān)運營方案,并交待各部門按照相關(guān)的日計劃,周計劃,以及月計劃相關(guān)方案進行運營。

運營團隊需要具備的能力

1、組織成長能力:提倡團隊和諧融合,合理打造組織框架,明確團隊崗位職責(zé),創(chuàng)建報表報告體系。

2、日常運營能力:做好店鋪的推廣引流工作,同時需要從客戶角度出發(fā)做好店鋪頁面設(shè)計,運營團隊要做好營銷活動策劃及管理。

3、發(fā)展支撐能力:商品計劃于庫存管控方案,實施優(yōu)秀的客戶管理,制定符合發(fā)展的倉儲規(guī)劃,建立完善的信息管理系統(tǒng)。

如何建立自己的運營團隊?

首先,要有個明確的團隊目標(biāo),就是這個團隊是做什么的。

沒有目標(biāo)這個團隊就沒有存在的價值,在團隊中失去目標(biāo)后,團隊成員就不知道上何處去,那么這個團隊存在的價值可能就要打折扣。團隊的目標(biāo)必須跟組織的目標(biāo)一致,此外還可以把大目標(biāo)分成小目標(biāo)具體分到各個團隊成員身上,大家合力實現(xiàn)這個共同的目標(biāo)。

然后,你需要針對團隊成員的特點分工,構(gòu)建互補關(guān)系。

人是團隊的基本組成單位,一個完整的團隊需要領(lǐng)導(dǎo)者、需要執(zhí)行者,這是一個團隊運作的基礎(chǔ)。

團隊是由員工和管理層組成的一個共同體,應(yīng)該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作,解決問題,達到共同的目標(biāo)。團隊中的各位成員可能各有有缺點,但如果他們是互補的,那么他們就很可能成長為優(yōu)秀的團隊,甲擅長人家交流、溝通,但專業(yè)技術(shù)不過關(guān),乙很內(nèi)向害羞,但專業(yè)基礎(chǔ)扎實,這樣的組合是絕配的。

我需要招聘哪幾類運營人才?

市場運營

教育是一個“酒香也怕巷子深”的行業(yè),雖說好的產(chǎn)品和服務(wù)會通過口碑進行發(fā)酵傳播,但要搶占先機并擴大規(guī)模,就需要對目標(biāo)市場及特定渠道進行快速開拓和持續(xù)優(yōu)化。傳統(tǒng)培訓(xùn)機構(gòu)做營銷一般是三板斧,搜索引擎+校園+產(chǎn)業(yè)鏈合作,基于城市輻射范圍,抓單到店完成轉(zhuǎn)化。

在互聯(lián)網(wǎng)教育領(lǐng)域,因為招生范圍從城市變成了全國甚至海外,基于APP的推廣、新媒體的利用、社群的建立和擴散、直播平臺的維護和電商平臺的開拓等,就變得逐漸重要起來,總之可以推廣的范圍大了,手段多了。

需要關(guān)注的運營細節(jié)也多了,尤其在提升ROI(投資回報率=(產(chǎn)品銷售總額-(產(chǎn)品成本+廣告費用))/(產(chǎn)品成本+廣告費用))這點上,早不是隨隨便便全丟官網(wǎng)的年代,要知道現(xiàn)在的獲客成本在某些特定領(lǐng)域已經(jīng)令人咋舌。所以好的市場運營,一定是開源節(jié)流的高手,能抓住珍貴的渠道,并不斷擴大產(chǎn)出。

產(chǎn)品運營

產(chǎn)品運營是大多數(shù)教培公司轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)過程中,容易忽視和掌握不好的一個部分,原因有很多,一是不知道哪里下手,二是不知道怎么下手,三是不知道下手的力度和節(jié)奏,給大家?guī)讉€具象的產(chǎn)品運營場景:

1.用戶從下單到支付的成功率只有32%,五千元以上的課程訂單中85%都沒有支付成功,為什么,怎么辦?

2.用戶下載了我們的app,但注冊的不到下載的一半,使用產(chǎn)品核心功能的又不到注冊的一半,怎么辦?

以上類似的問題都是產(chǎn)品運營每天在思考的,正向的看,我們要思考,產(chǎn)品上線一個新功能如何讓用戶快速的用,用的舒服,對核心指標(biāo)產(chǎn)生影響。反向的看,我們要關(guān)注,從產(chǎn)品核心目標(biāo)倒推,哪些環(huán)節(jié)損耗最大,怎么來修正。補充一句,做好產(chǎn)品運營,需要兩個核心條件:數(shù)據(jù)+用戶研究。

內(nèi)容運營

選擇教育產(chǎn)品不像選擇快消品,很多是非標(biāo)的,同樣一個用戶想通過四六級考試,他需要了解自學(xué)和培訓(xùn)的區(qū)別在哪里,自己學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)的區(qū)別在哪里,線下和線上的產(chǎn)品區(qū)別在哪里,A機構(gòu)和B機構(gòu)的區(qū)別又在哪里?

是不是特別復(fù)雜?所以在我看來,內(nèi)容就有了2個核心的價值:吸引流量,促進轉(zhuǎn)化。

吸引流量自不用說,像學(xué)習(xí)資料、考試攻略、報名流程等都是非常好的吸流載體,BBS時期的滬江有一句廣告語“8G學(xué)習(xí)資料應(yīng)有盡有”免費獲取了多少用戶不用多說。

而促進轉(zhuǎn)化同樣重要,大多數(shù)用戶知道自己大概想學(xué)什么,但對真的想學(xué)什么,怎么學(xué)其實是不清楚的,一些優(yōu)質(zhì)的PGC引導(dǎo)文和UGC經(jīng)驗文,往往是用戶付費前的最后一劑助力。

另外除了以上兩點,內(nèi)容還有一個重要作用發(fā)生在用戶學(xué)習(xí)后端,就是“促活”,大多數(shù)情況下用戶對于長時間的課程學(xué)習(xí)都會呈現(xiàn)疲態(tài),這時一些趣味的、短小的內(nèi)容就會起到調(diào)劑的作用,幫助用戶啟動或串聯(lián)不同的學(xué)習(xí)行為,當(dāng)然,這里有些底線需要堅守,具體在指什么大家都懂的。

活動運營

互聯(lián)網(wǎng)機構(gòu)做活動搞事情的能力,一直是其運營實力的一種具體體現(xiàn)。

當(dāng)然活動也分很多種,有促銷,促學(xué),拉新,維老等,電商喜歡搞周年慶、雙十一,教培喜歡做開學(xué)季,寒暑假,背后的邏輯,其實都是在制定淡旺季的獲客和銷售打法。圍繞活動運營,有很多可以聊的東西,比如哪些促銷手段是教培領(lǐng)域應(yīng)用效果比較好的?活動和活動間的節(jié)奏與配合是如何去做的?這方面是我比較擅長的領(lǐng)域,近期就會先給大家整理一下。

平臺運營

我們知道,平臺是由不同的品牌或品類組成的,他們之間的矛盾、沖突和共贏,是平臺運營的機會,平臺運營的兩個核心價值在于:使單品類的流量價值最大化,使跨品類的用戶價值最大化。而價值發(fā)生的前提,是平臺運營者對平臺用戶的洞察,運營規(guī)則的把握,和行業(yè)發(fā)展的遠見。

舉個簡單的例子,用戶在天貓上,關(guān)注四六級課程,看到的到底是滬江網(wǎng)校還是新東方在線,這是一個話題,而學(xué)習(xí)完四六級課程推送雅思托福還是考研考證,也是一個話題,這些都非常值得被研究和討論。話說需要用到平臺運營職能的公司,其實并不多,但其背后一些通用的運營邏輯,大家可以借鑒。

用戶運營

用戶運營核心就是管理用戶的生命周期,并謀求在生命周期內(nèi)最大化用戶的價值。舉個例子,用戶從訪問到報班,從報班到學(xué)習(xí),從學(xué)習(xí)到畢業(yè),從畢業(yè)到續(xù)報,從續(xù)報到推薦,這所有的環(huán)節(jié)都是用戶運營的同學(xué)需要核心關(guān)注和研究的。

他們甚至要通過了解用戶,和用戶做朋友,反向?qū)Ξa(chǎn)品、平臺、商品、活動等進行修正,可以說,和用戶走的有多近,你的競爭壁壘就有多高。早期小米在用戶運營上的造詣,大家應(yīng)該是有目共睹的。


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已有6條答案
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新開一家教育培訓(xùn)機構(gòu),如何運營?
需要有場地的要求及師資要求,需要教育主管部門給予認(rèn)證,并且取得社會力量辦學(xué)資格方可營業(yè),其培訓(xùn)課程價格需要核算并報教育部門批準(zhǔn),增加課程或改變收費,需要向教育部門申請并獲得批準(zhǔn)后才可改變的一種機構(gòu),就叫教育培訓(xùn)機構(gòu)。
很多機構(gòu)運營不佳,倒閉關(guān)門,跑路的那么多?;蚨嗷蛏俣加兄@么個問題,教育情懷太重,商業(yè)理想太弱。一家教育培訓(xùn)機構(gòu)如果沒有成體系的運營,是很難做到讓機構(gòu)持續(xù)盈利的。
那么,教育培訓(xùn)機構(gòu)到底該怎么運營呢?在這之前,先想明白下面的三個問題。
a、教育培訓(xùn)機構(gòu)的利潤從哪里來?
b、針對這些利潤,有哪些工作需要做好來保證利潤?
c、這些工作中,需要關(guān)注的關(guān)鍵點有哪些?怎么管控?
現(xiàn)在,針對這些問題一個個來解答:
教育機構(gòu)的利潤點無非出自下面兩個方面:
一,結(jié)構(gòu)優(yōu)化,什么意思呢?就是提高人均產(chǎn)能,用合理的人數(shù)來創(chuàng)造出最大的產(chǎn)出。
二,加速耗課,提高家長、學(xué)生的上課頻率,刺激學(xué)生上課的積極性,將預(yù)購課時消耗在計劃日期之前。
從這里兩點利潤點出發(fā),怎么才能做好呢?這其中明顯不是完全由人來做,需要有一整套的運營體系來配合著教學(xué)體系去完成。
比如:組織架構(gòu)、崗位職能、薪資體系、考核體系,目標(biāo)的設(shè)定等等,將這些內(nèi)容進行組合,之后就是整個教育培訓(xùn)機構(gòu)的運營體系,當(dāng)然也可以認(rèn)為是教育培訓(xùn)機構(gòu)的商業(yè)理想和靈魂。除了要做好這些事情,更需要明白怎么來管理。從銷售、市場和校長的角度來分析,我們需要如何去評估人員的工作,具體到哪些點,這些即是體系落地的關(guān)鍵步驟。
畢竟,體系這條規(guī)則準(zhǔn)繩,貫穿在機構(gòu)整體運營中,是需要所有人去規(guī)范,并執(zhí)行才能發(fā)揮出其最大的作用。
在機構(gòu)運營中,作為創(chuàng)始人,首先需要找準(zhǔn)準(zhǔn)確的定位,想好自己要為什么要做機構(gòu)、想做出什么樣的機構(gòu)、要達到自己想要的效果需要怎么做。把這些都想明白,從整體全局出發(fā),人員配置、產(chǎn)品優(yōu)化、服務(wù)出新、成本控制等。
教育培訓(xùn)機構(gòu)的運營之道很深,找準(zhǔn)適合自己的才是最重要的。在有些時候依葫蘆畫瓢后,需要從中學(xué)會精髓,將其化為己有才是良計。
贊同 6 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-08) 評論
訪客 訪客
在線教育的運營團隊如何搭建?(1)
今天探討的是團隊,團隊的背后是運營的分工與合作。如果你說咱公司小,運營一個人全包了,沒關(guān)系,你把這些能力全吸收了,那得多牛啊!
尚且不論團隊規(guī)模,光運營職能可以細化到什么程度,給大家一個比較折中的思路,折中意味著你可以整合其中幾項,也可以進一步細化拆解。我們通常按照用戶從售前到售后的路徑,把運營團隊分為如下7個職能,未來會有不少文章深入解析,今天簡單做個引子:
1、市場運營
教育是一個“酒香也怕巷子深”的行業(yè),雖說好的產(chǎn)品和服務(wù)會通過口碑進行發(fā)酵傳播,但要搶占先機并擴大規(guī)模,就需要對目標(biāo)市場及特定渠道進行快速開拓和持續(xù)優(yōu)化。
傳統(tǒng)培訓(xùn)機構(gòu)做營銷一般是三板斧,搜索引擎+校園+產(chǎn)業(yè)鏈合作,基于城市輻射范圍,抓單到店完成轉(zhuǎn)化。
在互聯(lián)網(wǎng)教育領(lǐng)域,因為招生范圍從城市變成了全國甚至海外,基于APP的推廣、新媒體的利用、社群的建立和擴散、直播平臺的維護和電商平臺的開拓等,就變得逐漸重要起來,總之可以推廣的范圍大了,手段多了。
需要關(guān)注的運營細節(jié)(尤其在提升ROI這點上)也多了,早不是隨隨便便全丟官網(wǎng)的年代,要知道現(xiàn)在的獲客成本在某些特定領(lǐng)域已經(jīng)令人咋舌。所以好的市場運營,一定是開源節(jié)流的高手,能抓住珍貴的渠道,并不斷擴大產(chǎn)出。
2、產(chǎn)品運營
產(chǎn)品運營是大多數(shù)教培公司轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)過程中,容易忽視和掌握不好的一個部分,原因有很多,一是不知道哪里下手,二是不知道怎么下手,三是不知道下手的力度和節(jié)奏,給大家?guī)讉€具象的產(chǎn)品運營場景:
1. 用戶從下單到支付的成功率只有32%,五千元以上的課程訂單中85%都沒有支付成功,為什么,怎么辦?
2. 用戶下載了我們的app,但注冊的不到下載的一半,使用產(chǎn)品核心功能的又不到注冊的一半,怎么辦?
以上類似的問題都是產(chǎn)品運營每天在思考的,正向的看,我們要思考,產(chǎn)品上線一個新功能如何讓用戶快速的用,用的舒服,對核心指標(biāo)產(chǎn)生影響。反向的看,我們要關(guān)注,從產(chǎn)品核心目標(biāo)倒推,哪些環(huán)節(jié)損耗最大,怎么來修正。
補充一句,做好產(chǎn)品運營,需要兩個核心條件:數(shù)據(jù)+用研。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-08) 評論
訪客 訪客
在線教育的運營團隊如何搭建?(2)
3、商品運營
商品運營,說穿了就是對售賣的商品進行嚴(yán)謹(jǐn)而藝術(shù)的包裝,以及精確且符合用戶需求的呈現(xiàn)。這點其實電商可參考的經(jīng)驗最為豐富,目前大多數(shù)付費知識和在線教育的玩家都已經(jīng)做的比較好了,大伙在文描包裝、試聽試用、用戶評價等一切能加強用戶付費決策的環(huán)節(jié)上,極盡能事。
4、內(nèi)容運營
選擇教育產(chǎn)品不像選擇快消品,很多是非標(biāo)的,同樣一個用戶想通過四六級考試,他需要了解自學(xué)和培訓(xùn)的區(qū)別在哪里,自己學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)的區(qū)別在哪里,線下和線上的產(chǎn)品區(qū)別在哪里,A機構(gòu)和B機構(gòu)的區(qū)別又在哪里?
是不是特別復(fù)雜?所以在我看來,內(nèi)容就有了2個核心的價值:吸引流量,促進轉(zhuǎn)化。
吸引流量自不用說,像學(xué)習(xí)資料、考試攻略、報名流程等都是非常好的吸流載體,BBS時期的滬江有一句廣告語“8G學(xué)習(xí)資料應(yīng)有盡有”免費獲取了多少用戶不用多說。
而促進轉(zhuǎn)化同樣重要,大多數(shù)用戶知道自己大概想學(xué)什么,但對真的想學(xué)什么,怎么學(xué)其實是不清楚的,一些優(yōu)質(zhì)的PGC引導(dǎo)文和UGC經(jīng)驗文,往往是用戶付費前的最后一劑助力。
另外除了以上兩點,內(nèi)容還有一個重要作用發(fā)生在用戶學(xué)習(xí)后端,就是“促活”,大多數(shù)情況下用戶對于長時間的課程學(xué)習(xí)都會呈現(xiàn)疲態(tài),這時一些趣味的、短小的內(nèi)容就會起到調(diào)劑的作用,幫助用戶啟動或串聯(lián)不同的學(xué)習(xí)行為,當(dāng)然,這里有些底線需要堅守,具體在指什么大家都懂的。
5、活動運營
互聯(lián)網(wǎng)機構(gòu)做活動搞事情的能力,一直是其運營實力的一種具體體現(xiàn)。
當(dāng)然活動也分很多種,有促銷,促學(xué),拉新,維老等,電商喜歡搞周年慶、雙十一,教培喜歡做開學(xué)季,寒暑假,背后的邏輯,其實都是在制定淡旺季的獲客和銷售打法。
圍繞活動運營,有很多可以聊的東西,比如哪些促銷手段是教培領(lǐng)域應(yīng)用效果比較好的?活動和活動間的節(jié)奏與配合是如何去做的?這方面是我比較擅長的領(lǐng)域,近期就會先給大家整理一下。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-08) 評論
訪客 訪客
在線教育的運營團隊如何搭建?(3)
6、平臺運營
我們知道,平臺是由不同的品牌或品類組成的,他們之間的矛盾、沖突和共贏,是平臺運營的機會,平臺運營的兩個核心價值在于:使單品類的流量價值最大化,使跨品類的用戶價值最大化。
而價值發(fā)生的前提,是平臺運營者對平臺用戶的洞察,運營規(guī)則的把握,和行業(yè)發(fā)展的遠見。
舉個簡單的例子,用戶在天貓上,關(guān)注四六級課程,看到的到底是滬江網(wǎng)校還是新東方在線,這是一個話題,而學(xué)習(xí)完四六級課程推送雅思托福還是考研考證,也是一個話題,這些都非常值得被研究和討論。
話說需要用到平臺運營職能的公司,其實并不多,但其背后一些通用的運營邏輯,大家可以借鑒。
7、用戶運營
用戶運營核心就是管理用戶的生命周期,并謀求在生命周期內(nèi)最大化用戶的價值。舉個例子,用戶從訪問到報班,從報班到學(xué)習(xí),從學(xué)習(xí)到畢業(yè),從畢業(yè)到續(xù)報,從續(xù)報到推薦,這所有的環(huán)節(jié)都是用戶運營的同學(xué)需要核心關(guān)注和研究的。
他們甚至要通過了解用戶,和用戶做朋友,反向?qū)Ξa(chǎn)品、平臺、商品、活動等進行修正,可以說,和用戶走的有多近,你的競爭壁壘就有多高。早期小米在用戶運營上的造詣,大家應(yīng)該是有目共睹的。
▼ 結(jié)語 ▼
不知不覺說了那么多,其實這些還只是冰山一角,礙于篇幅今天先不深入,未來我會針對每個具體的話題進行展開,也會邀請行業(yè)內(nèi)的達人來一起分享,敬請期待。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-08) 評論
訪客 訪客
不會做運營怎么辦,培訓(xùn)機構(gòu)如何搭建自己的運營團隊?
對于培訓(xùn)機構(gòu)而言,如何做好運營的工作才是機構(gòu)是否能夠良性發(fā)展的重要之處。只有做好運營,才能保證企業(yè)的有效運轉(zhuǎn)。那么培訓(xùn)機構(gòu)如何才能做好運營工作呢?
1、培訓(xùn)機構(gòu)做好運營的必要性
一家成功的具有發(fā)展前途的教育機構(gòu),那么它不僅需要有自己的招生團隊、有專業(yè)的課程內(nèi)容和體系、有優(yōu)秀的收繳教師,更需要有自己的運營團隊。專業(yè)且精良的運營團隊不經(jīng)能夠把握市場環(huán)境,進行市場定位和獲取市場的認(rèn)可。而且能夠做到吸引用戶流量并且精準(zhǔn)客戶群體,從而做到發(fā)展客戶,讓客戶認(rèn)準(zhǔn)機構(gòu)。只有做到這些,何愁企業(yè)不能發(fā)展壯大。
2、 培訓(xùn)機構(gòu)如何做好運營工作
優(yōu)秀的運營團隊需要把握以下幾個方面:
·充分展示機構(gòu)的服務(wù)環(huán)節(jié),從而打動客戶并拓展客戶;
·對于自身教師資源的充分展現(xiàn),畢竟具有知名度的教師也是機構(gòu)的廣告和招牌。
·好的運營團隊?wèi)?yīng)該注重家長或者學(xué)員首次到機構(gòu)的機會。此時如果給到好的服務(wù)和聊天方式,則會讓用戶感到優(yōu)質(zhì)的體驗。在加之上述兩點的展現(xiàn)和配合,讓客戶對機構(gòu)產(chǎn)生認(rèn)可和打消疑慮是必然的。
對于教育機構(gòu)的發(fā)展來說,機構(gòu)不僅需要掌握教學(xué)課程的內(nèi)容,擁有教師的資源、具備客戶的需求更要做好對企業(yè)的營銷和管理。
在這過程中需要企業(yè)不斷的去了解客戶的想法并且通過營銷手段把握住用戶的想法。
只有好的運營團隊才能深深挖掘出客戶的真正需求,讓后通過我們的豐富的內(nèi)容,優(yōu)秀的教師以及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來吸引并成功發(fā)展客戶。
只有這樣,才能夠讓機構(gòu)逐漸良性運轉(zhuǎn)起來,這對于機構(gòu)來說是非常重要也是非常必要的內(nèi)容。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-10-14) 評論
訪客 訪客
不會做運營怎么辦,培訓(xùn)機構(gòu)如何搭建自己的運營團隊?
培訓(xùn)機構(gòu)要有所發(fā)展,除了需要招生之外,也需要運營好自己的團隊,否則在線教學(xué)是很難開展起來的。那么下面就來看看培訓(xùn)機構(gòu)如何搭建自己的運營團隊。
一、建設(shè)穩(wěn)定的教師隊伍
培訓(xùn)學(xué)校剛開始的時候,會招聘大量的老師,半年后,隨著規(guī)模的擴大,優(yōu)秀的老師會來這里,如果處理不當(dāng),新老老師之間會有一些摩擦。
在嚴(yán)重的情況下,教師可能會流失。另外,有些老師有了經(jīng)驗成為頂梁柱后,會有所膨脹,提出更高的要求,不滿意可能會離開或者被其他機構(gòu)挖走,這些都會造成不穩(wěn)定因素。
二、突破招生瓶頸
大部分培訓(xùn)學(xué)校在運營一段時間后都有100-200人的招生,但進一步發(fā)展后似乎很難突破。如果這個數(shù)字徘徊不前。
那么既無法獲得大的利潤,教師和員工的心態(tài)也會發(fā)生變化,所以擴大招生規(guī)模是必由之路。
三、提高續(xù)費率
學(xué)生流失的原因可能有以下幾點:教師教學(xué)水平太低,學(xué)生英語水平提升不明顯,頻繁更換教師,機構(gòu)規(guī)模太小,家長希望孩子換個環(huán)境,機構(gòu)管理滯后,被其他更好的培訓(xùn)機構(gòu)吸引。
四、培訓(xùn)員工
讓所有教務(wù)人員了解企業(yè)文化和理念是一個企業(yè)的靈魂。
不僅要給予專業(yè)的指導(dǎo),讓教務(wù)人員得到在學(xué)校得不到的東西,更重要的是要引導(dǎo)教務(wù)人員的思維,讓他們的思維方式和行為方式與企業(yè)文化同步。
定期培訓(xùn)可以滿足學(xué)術(shù)人員對各種知識的需求。學(xué)習(xí)是隨時隨地進行的,培訓(xùn)的內(nèi)容和形式要多樣化。
五、落實晉升機制
我們根據(jù)每個教務(wù)人員的具體情況進行職業(yè)生涯規(guī)劃,讓教務(wù)人員按照規(guī)劃步驟從基層做起,一步步晉升。
每個職位的晉升都有其相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn),包括:工作年限、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等等。符合晉升標(biāo)準(zhǔn)的教務(wù)人員,經(jīng)本人申請、民主測評、人力資源部考核合格后晉升。
贊同 5 0 發(fā)布于 2年前 (2022-09-22) 評論
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