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怎么搭建在線培訓平臺-在線培訓平臺的優(yōu)勢

在線培訓系統(tǒng)軟件 云朵課堂-劉杰 最后更新于:2022年09月20日 17:30:56 2 1609
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眾所周知,在線培訓平臺越來越火,企業(yè)的培訓已經(jīng)轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上培訓考核,在互聯(lián)網(wǎng)上搭建培訓和考試平臺,是學生參加網(wǎng)上考試的一種全新方式,這種在線學習模式是由多媒體在線學習資源、在線學習社區(qū)和網(wǎng)絡技術(shù)平臺組成的全新的學習環(huán)境。

那么企業(yè)在選擇在線培訓平臺時應該注意哪些規(guī)則呢?讓我們來看看

一、搭建在線培訓平臺

1、功能體驗

首先可以去官網(wǎng)體驗一下后臺操作,看看是否適合這個企業(yè)的培訓功能服務,應該進行用戶體驗調(diào)查,了解平臺的功能是否完善,一般在線培訓考試平臺都支持試用,在選擇之前,你要試著看看它的功能是否齊全,產(chǎn)品的工具和功能是否能滿足企業(yè)的培訓需求。

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2、系統(tǒng)穩(wěn)定性

在線考試的第二個考驗是穩(wěn)定性,培訓考試是否有卡頓和延遲,軟件穩(wěn)定性也是需要考慮的重要因素,不僅要支持高并發(fā),保證數(shù)萬人同時在線學習,還要有強大的面對突發(fā)情況的數(shù)據(jù)保護能力,此外,院校需要對教育系統(tǒng)的功能、服務和班級適應情況進行綜合評估,以保證教學的順利開展。

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3、售后服務

服務主要看售前售后服務全鏈條是否完善,功能完善和系統(tǒng)穩(wěn)定的問題確定后,需要明確一旦出現(xiàn)問題,系統(tǒng)平臺的工作人員能否及時解決,對于教育培訓機構(gòu)來說也是非常重要的,

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企業(yè)要發(fā)展,員工要晉升,離不開培訓,但傳統(tǒng)培訓有一定的局限性,利用計算機互聯(lián)網(wǎng)和移動終端的在線培訓模式可以更好地填補企業(yè)線下培訓的不足,與傳統(tǒng)培訓模式相比,可以更好地解決培訓中的問題,所以也帶動了在線培訓平臺平臺的發(fā)展。

二、在線培訓平臺優(yōu)點

1、降低企業(yè)培訓管理的實施成本

一般傳統(tǒng)的企業(yè)培訓課程需要規(guī)劃好時間、場地,請專業(yè)的講師,企業(yè)成本代價很高,由于在線培訓平臺可以節(jié)省線下培訓的大量人力、財力、物力等成本,節(jié)省下來的資金可以用于更多的培訓項目。

2、幫助企業(yè)搭建學習型組織

在線培訓平臺的搭建是專門解決企業(yè)培訓管理難題的,不僅為學員提供了隨時隨地可學習的自由,更有利于企業(yè)建立專門的課程體系,提升學員的興趣,幫助企業(yè)有目的有計劃的完成學員培訓。

3、幫助企業(yè)組建自己的網(wǎng)絡大學

在線培訓平臺提供了一套科學的培訓管理流程,為企業(yè)課程體系搭建建立了條件,課程體系搭建配合培訓管理的實施,積累企業(yè)知識。

4、解決培訓過程中的人事管理問題

傳統(tǒng)的企業(yè)培訓,需要組織學員簽到,手工整理大量的學員報到情況,浪費時間和人力成本,然而利用在線培訓平臺,企業(yè)可以很好的跟蹤學生學習清苦康,并利用統(tǒng)計功能統(tǒng)計學生學習的時間,課程成績,并對統(tǒng)計結(jié)果進行分析,同時可以對訓練計劃進行分析和指導。

怎么搭建在線培訓平臺-在線培訓平臺的優(yōu)勢 怎么搭建在線培訓平臺 企業(yè)在線培訓平臺 在線培訓平臺搭建 第4張

5、解決培訓過程中的信息不對稱的矛盾

企業(yè)發(fā)展的過程中,培訓知識是很容易更新迭代的,如果每次都需要組織者手動更新這些操作,難免會浪費時間,且因為繁雜的問題而不再組織培訓,在線培訓平臺的出現(xiàn)很好的解決了這個矛盾。企業(yè)采用在線培訓平臺既能保證工作任務進度,又能保證培訓效果,對于企業(yè)來說,是非常有效的解決方案。

早期的在線培訓平臺平臺在國外被廣泛使用,但近年來,隨著國內(nèi)計算機技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)對人才培養(yǎng)的重視,國內(nèi)越來越多的機構(gòu)為了更好的培訓進行了在線培訓平臺的工作。

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在線培訓平臺的優(yōu)勢
隨著科技的高速發(fā)展,直播與各行業(yè)的有機結(jié)合也逐漸步入正軌,企業(yè)也不例外。 相對于傳統(tǒng)線下培訓,在線直播培訓有不少優(yōu)勢,如不受空間和人員限制、策劃周期短、籌備成本低。
此外,在線培訓不同于網(wǎng)紅類泛娛樂直播,企業(yè)做在線直播培訓核心在于通過直播的方式傳播知識,加強受訓員工的綜合能力,讓員工更快吸收知識,并應用于實際業(yè)務。
1、企業(yè)傳統(tǒng)培訓有哪些痛點
對于企業(yè)來說子公司、分支機構(gòu)及人員分散在各地,要想組織一場全員培訓,實際的各項成本一定很高。
傳統(tǒng)的線下培訓內(nèi)容,無法滿足各部門實際培訓需求。
人員太多,需要分批次去培訓,耗時耗力,而且培訓內(nèi)容無法做到留存循環(huán)利用。
不同時間段入職的新員工培訓,講師的培訓內(nèi)容講不到一致。
培訓的內(nèi)容大多涉及企業(yè)內(nèi)部業(yè)務,企業(yè)資料有外泄的風險。
整個培訓效果難以做到清晰量化,培訓的各項考核指標沒有辦法考證。
過去的培訓都是以講師為中心,互動性差,員工學習效率低。
2、企業(yè)為什么要做在線直播培訓
打破空間限制,形成無障礙溝通,既節(jié)省時間又能降低成本。
還原線下真實的培訓場景,受訓員工可以及時與講師提問與互動。
支持全終端,在外出差的員工也可以通過微信或app進入學習,完全不需要集中在會議室。
不會因為外界的因素導致培訓內(nèi)容的不一致。
直播培訓內(nèi)容留存錄制,有效的保障培訓內(nèi)容的安全性和重復利用性。
可視化數(shù)據(jù)報表,直接量化員工的學習成果,有針對性地做出培訓內(nèi)容。
員工培訓是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),對企業(yè)來說,培訓學習是讓員工發(fā)揮更大價值的一個有效途徑。對員工來說,參加培訓學習可以更好地提升自己。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-11-19) 評論
訪客 訪客
在線培訓平臺的優(yōu)勢,企業(yè)定期培訓解決方案
企業(yè)想組織定期培訓怎么解決比較好?如果是組織線下培訓可能會遇到種種麻煩,
如:時間不好協(xié)調(diào)及異地培訓等等問題,勞心勞力且成本高昂。如果企業(yè)組織線上培訓只需使用在線培訓系統(tǒng)就能創(chuàng)建自己的企業(yè)培訓課程,無需自己花費成本去開發(fā)一個在線培訓系統(tǒng)。
所以,對于有定期培訓需求的企業(yè)來說,傳統(tǒng)的培訓模式并不是最優(yōu)的選擇,在線培訓系統(tǒng)才是。
比起傳統(tǒng)的培訓模式,在線培訓系統(tǒng)更適合企業(yè)用于定期培訓,因為在線培訓的以下幾個優(yōu)勢是傳統(tǒng)培訓所沒有的:
1、組織便捷
在線培訓系統(tǒng)和線下培訓不同,不需要固定時間和場地,參加培訓的員工也不用在同一時間到場。
在線培訓系統(tǒng)操作起來相當方便,只需根據(jù)系統(tǒng)提示,企業(yè)就能輕松創(chuàng)建培訓課程。員工可自己安排時間去接受企業(yè)培訓,無時間場地的限制。
2、可重復利用
企業(yè)可創(chuàng)建自己的資源庫,資源上傳后可永久保存,同時可在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)資源共享。
同時,企業(yè)一旦在在線培訓系統(tǒng)成功創(chuàng)建企業(yè)培訓課程,該培訓課程就能永久被企業(yè)所用,無需再次創(chuàng)建,這也解決了企業(yè)需要反復進行同樣的員工培訓的問題,如:新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓、時間管理培訓、辦公軟件培訓等等,省力高效
3、可查看員工培訓記錄
在線培訓系統(tǒng)支持企業(yè)查看員工的課程培訓記錄,包括開始培訓時間、最近培訓時間及課程培訓進度等等信息,企業(yè)可全面掌握員工培訓情況。
4、可進行培訓測試
企業(yè)可在培訓課程中插入課程測試,不用像線下培訓那樣另外進行測試,同時在線培訓系統(tǒng)可設置自動改卷,無需企業(yè)人工改卷,省時省力。
5、可指定部門培訓
使用在線培訓系統(tǒng),企業(yè)可指定部門進行培訓,培訓課程有針對性;同時企業(yè)也可創(chuàng)建一些開放課程,全體員工可按需要按興趣自主進行培訓學習。
如果你們企業(yè)也想做在線培訓,不妨試用云朵企業(yè)培訓系統(tǒng),注冊即可免費使用。
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