培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度_完整培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度

目前教育行業(yè)發(fā)展迅速，越來(lái)越多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立自己的管理制度才能更好的服務(wù)學(xué)員，提升學(xué)員服務(wù)生命周期，形成機(jī)構(gòu)口碑的傳播。

一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度

1、課堂教學(xué)

教師在教學(xué)過(guò)程中，要注意關(guān)注學(xué)生的反映，及時(shí)的改進(jìn)教學(xué)方式方法，在下課的時(shí)候，也要及時(shí)觀看學(xué)生的評(píng)價(jià)，聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)，不斷完善教學(xué)課件，改變教學(xué)觀念，并注意結(jié)合現(xiàn)代化信息技術(shù)，提高課堂趣味性，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率。

2、商業(yè)培訓(xùn)和研究

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要定期為教師組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，用以提高教師的能力，結(jié)合教研課題，每學(xué)期有計(jì)劃、有目的地組織一定數(shù)量的教研課和演示觀摩課，并形成制度，要組織好表?yè)P(yáng)班活動(dòng)，注意總結(jié)推廣優(yōu)秀教師的經(jīng)驗(yàn)。

3、上課時(shí)間和教室

上課時(shí)間主要是利用學(xué)生的課余時(shí)間，如周末、寒暑假等，如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有線下固定場(chǎng)所，教室應(yīng)該寬敞、明亮、衛(wèi)生、整潔，同時(shí)課前要對(duì)教室衛(wèi)生進(jìn)行徹底的清潔和消毒，提前檢查和準(zhǔn)備好教學(xué)設(shè)施設(shè)備。

4、學(xué)員安全

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也要做好學(xué)員的安全工作，所有的教師職工必須要高度重視起來(lái)，時(shí)刻注意消除各種安全隱患，真正做到防患于未然，人人參與，齊抓共管。

5、備課要求

編寫(xiě)教案的原則：科學(xué)性，以教材為依據(jù)，避免知識(shí)上的錯(cuò)誤；加強(qiáng)創(chuàng)新，巧妙設(shè)計(jì)，避免雷同；注重差異，量力而行，切忌動(dòng)全體師生，千人一面；強(qiáng)調(diào)可操作性，注重設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)節(jié)和學(xué)生活動(dòng)；考慮可變性，靈活運(yùn)用，避免死板教條；每份教案都要明確寫(xiě)明課題、教學(xué)目標(biāo)、課型、重難點(diǎn)、教具準(zhǔn)備、教學(xué)過(guò)程、課后總結(jié)等。

6、教師管理系統(tǒng)

教師必須按規(guī)定時(shí)間參加各種教研組織的集體學(xué)習(xí)和聽(tīng)課、評(píng)課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動(dòng)，搞好每節(jié)課的教學(xué)質(zhì)量，做到不遲到、不早退、不無(wú)故缺席，因病或因公不能參加學(xué)習(xí)者，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，分組學(xué)習(xí)時(shí)，一定要遵守紀(jì)律，專心學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)記錄，不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情，學(xué)習(xí)時(shí)間關(guān)閉手機(jī)，不接待訪客。

7、學(xué)生管理系統(tǒng)

學(xué)生入學(xué)前，機(jī)構(gòu)要講明上課時(shí)間和學(xué)校制度，讓學(xué)生遵守，遵守上課時(shí)間，不遲到，不早退，不曠課，如有特殊情況，一定要向分配的班主任請(qǐng)假。

8、勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)

選擇最好的候選人是必要的，學(xué)校招聘人員在上崗前，應(yīng)根據(jù)擬聘崗位性質(zhì)進(jìn)行必要的面試和筆試，從年齡、學(xué)歷、體貌、工作經(jīng)歷、技能等方面進(jìn)行綜合比較，堅(jiān)持擇優(yōu)錄用，會(huì)計(jì)人員和其他特殊工種必須持證上崗。

① 必須按規(guī)定程序聘用

員工按以下程序辦理錄用手續(xù):應(yīng)聘人員報(bào)名→填寫(xiě)求職登記表→查看相關(guān)證件→介紹公司相關(guān)管理制度（錄用員工須知）→面試→錄用通知書(shū)→領(lǐng)取相關(guān)證件復(fù)印件→簽訂合同→告知工作時(shí)間、領(lǐng)取工作服、報(bào)到上班。

② 必須建立員工檔案

員工一旦被錄用，公司就正式建立檔案，對(duì)工作變動(dòng)、獎(jiǎng)懲等進(jìn)行記錄和存檔，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

③ 必須實(shí)行緩刑制度

被錄用的員工將給予3個(gè)月培訓(xùn)試用期，待培訓(xùn)考核期滿后正式錄用，對(duì)于擅自離職的員工，所有未發(fā)工資將轉(zhuǎn)為保證金，嚴(yán)重違紀(jì)被學(xué)校除名，押金不予退還，在公司工作一年以上的，每年增加一定數(shù)額的工齡工資，在我校工作一年以上，擅長(zhǎng)教學(xué)或業(yè)務(wù)的員工，享受一定級(jí)別的技能工資。

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