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內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)開發(fā)_如何通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺提高員工參與度?

企業(yè)在線培訓(xùn)平臺 云朵課堂-劉杰 最后更新于:2023年03月31日 17:30:13 1 1009
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隨著商業(yè)世界的空前顛覆,組織積極培養(yǎng)員工變得更加重要,專業(yè)性和生產(chǎn)力在新常態(tài)時代,企業(yè)需要找到幫助員工保持專注的創(chuàng)新方法,以及如何通過內(nèi)部培訓(xùn)平臺提高員工的參與度?這里有五種方法可以幫助公司提高員工參與度,尤其是在面臨像新冠肺炎疫情這樣的惡劣環(huán)境時。

一、內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)開發(fā)

1、獨(dú)立開發(fā)

對于有一定資金實(shí)力的企業(yè),可以選擇招聘專業(yè)的技術(shù)開發(fā)人員組建自己的軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì),然后設(shè)計(jì)開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng),這種方式的好處是可以更精準(zhǔn)的匹配企業(yè)自身的需求,個性化程度高缺點(diǎn)是投入大,開發(fā)周期長,很難在短時間內(nèi)投入正常使用,對于很多資金有限的企業(yè)來說不是很適合。

2、從第三方技術(shù)服務(wù)提供商處租賃產(chǎn)品

許多中小企業(yè)更愿意租用第三方技術(shù)服務(wù)提供商的產(chǎn)品,經(jīng)過多年的市場檢驗(yàn),技術(shù)服務(wù)商培訓(xùn)平臺功能完善,系統(tǒng)可靠,重要的是年租費(fèi)相對較低,更適合中小企業(yè),大部分企業(yè)都可以承擔(dān)。

其次,技術(shù)服務(wù)商的產(chǎn)品構(gòu)建時間會更短,在服務(wù)提供商的指導(dǎo)下技術(shù)人員,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)當(dāng)天就可以建成并投入運(yùn)行,這里推薦云朵課堂的產(chǎn)品,目前客戶案例比較多,也比較受市場歡迎。

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二、如何通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)平臺提高員工參與度?

1、提供靈活性和支持

個人生活和職業(yè)生活之間的界限沒有那么明顯的區(qū)分,這是公司需要發(fā)揮作用的地方,為員工提供機(jī)會來設(shè)定和設(shè)計(jì)自己的時間表,雖然普遍認(rèn)為讓員工自由安排自己的工作時間會導(dǎo)致生產(chǎn)力下降,但大量研究表明,情況恰恰相反,當(dāng)員工可以自由安排自己的時間表時,他們通常會更有效率、更快樂、更投入。

現(xiàn)在也是管理者保持溝通渠道暢通的時候了,識別員工沮喪的跡象,促進(jìn)定期對話以提高士氣,與經(jīng)理和同事的雙向溝通可以幫助員工獲得他們需要的觀點(diǎn)。

2、確定清晰的目標(biāo)

對于一個組織來說,在員工的個人績效和公司的整體績效之間建立直接的聯(lián)系是非常重要的,這有助于讓員工感到被重視,從而增強(qiáng)他們的信心,設(shè)定明確的目標(biāo),并定期更新可能的變化,也有助于確保員工能夠集中精力,精力充沛,帶著使命感工作,員工敬業(yè)度的一個關(guān)鍵驅(qū)動因素是看到他們的工作對公司整體目標(biāo)的貢獻(xiàn)。

3、提供反饋和認(rèn)可

雖然經(jīng)理可以不用接受每一個員工的反饋和建議,重要的是員工意見可以聽,領(lǐng)導(dǎo)還必須知道這些反饋是否會付諸行動,因?yàn)檫@會讓員工感到有價值,從而提高員工的參與度。

4、提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會

投資于員工的培訓(xùn)和發(fā)展是確保他們保持專注的重要方式,缺乏培訓(xùn)機(jī)會往往會導(dǎo)致員工感到被低估,失去熱情,這對他們的敬業(yè)度產(chǎn)生負(fù)面影響,在這個前所未有的時代,企業(yè)必須采用數(shù)字化轉(zhuǎn)型,更加熟練地使用電話會議和培訓(xùn)平臺,以確保通過采用新技術(shù)來持續(xù)開展培訓(xùn)和發(fā)展活動。

5、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式

現(xiàn)在,公司必須找到創(chuàng)新的方法來提高員工的參與度,組織有趣的活動,有必要尋找其他創(chuàng)新的方式來增加一段時間的樂趣。

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內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)開發(fā)_如何通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺提高員工參與度?
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的重要工具,通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺,企業(yè)可以為員工提供在線培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)資源和知識管理等服務(wù)。然而,隨著時間的推移,員工可能會對內(nèi)訓(xùn)平臺的參與度下降,這將影響企業(yè)的培訓(xùn)效果和員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展。
以下是一些提高員工參與度的方法:
一、制定明確的內(nèi)訓(xùn)策略
企業(yè)應(yīng)該制定明確的內(nèi)訓(xùn)策略,包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、課程設(shè)置、學(xué)習(xí)資源、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)方式等方面。內(nèi)訓(xùn)策略應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致,同時也應(yīng)該考慮員工的需求和反饋。這樣能夠讓員工感到學(xué)習(xí)的必要性和價值。
二、設(shè)計(jì)吸引人的課程內(nèi)容
企業(yè)應(yīng)該設(shè)計(jì)吸引人的課程內(nèi)容,包括課程的形式、主題、互動性和趣味性等方面。課程內(nèi)容應(yīng)該貼近員工的工作實(shí)踐和興趣愛好,同時也應(yīng)該有足夠的挑戰(zhàn)性和互動性,讓員工能夠積極參與和學(xué)習(xí)。
三、提供多樣化的學(xué)習(xí)資源
企業(yè)應(yīng)該提供多樣化的學(xué)習(xí)資源,包括視頻、音頻、文檔、案例、測試等形式。這些資源應(yīng)該充分反映員工的需求和興趣,同時也應(yīng)該有足夠的量和質(zhì),以滿足員工的學(xué)習(xí)需求和興趣。
四、鼓勵員工互動和分享
企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工互動和分享,建立學(xué)習(xí)社區(qū)和知識分享平臺。這樣能夠讓員工相互學(xué)習(xí)和交流,分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn),增強(qiáng)學(xué)習(xí)的效果和質(zhì)量。企業(yè)也可以設(shè)置學(xué)習(xí)小組和任務(wù),促進(jìn)員工之間的協(xié)作和互助。
五、提供及時的反饋和獎勵
企業(yè)應(yīng)該提供及時的反饋和獎勵,讓員工感到學(xué)習(xí)的成就和價值。反饋可以是學(xué)習(xí)成果的評估、學(xué)習(xí)進(jìn)度的跟蹤、學(xué)習(xí)反饋的收集等方面。獎勵可以是學(xué)習(xí)證書、積分、禮品或者其他形式的激勵,以鼓勵員工的學(xué)習(xí)和參與。
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