企業(yè)培訓系統(tǒng)_在線培訓系統(tǒng)_培訓課程體系

企業(yè)在線培訓平臺王浩最后更新于：2022年12月05日 10:35:00 10 2062

當下的疫情難以根除，大的就業(yè)與經(jīng)濟形勢不是很好，很多人都存在就業(yè)焦慮，很多人都想要去進行業(yè)余時間額外的技能培訓，來提高個人的競爭力，對于培訓機構與企業(yè)來說，這就需要用到企業(yè)培訓系統(tǒng)。

企業(yè)培訓系統(tǒng)也稱作在線培訓系統(tǒng)，是用來連接教師與學員的橋梁，有著不可替代的作用，對每個企業(yè)與培訓機構的培訓課程體系搭建都是至關重要的，下面就一起來了解一下吧。

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一、什么是企業(yè)培訓系統(tǒng)

企業(yè)培訓系統(tǒng)就為了在線培訓場景下解決多方面問題的軟件系統(tǒng)，其具有比較多的功能，培訓企業(yè)能對在線教學進行一個信息化的管理，大大提高在線教學培訓的效率與效果，為培訓活動提供了一個數(shù)字化的解決方案。

二、企業(yè)培訓系統(tǒng)有哪些

1、免費的公共企業(yè)培訓系統(tǒng)

免費的公共企業(yè)培訓系統(tǒng)有很多，如果對于專業(yè)的教學功能與教學輔助功能的要求不高，可以有更多的選擇，例如釘釘、騰訊云會議等等，這些免費的軟件平臺都能滿足基本的企業(yè)培訓系統(tǒng)的教學需求，只是功能不是非常完善好用，例如教務管理等功能都沒有。

2、專業(yè)的SAAS企業(yè)培訓系統(tǒng)

企業(yè)培訓系統(tǒng)從0到1的開發(fā)，投入都是非常高的，這對于很多的中小培訓機構來說很難承受，這種saas租用企業(yè)培訓系統(tǒng)就非常的適合它們，每年的租用費用在2-3w，對于大多數(shù)的培訓機構來說都可以承擔，同時更能也更加豐富可靠。

培訓機構在搭建企業(yè)培訓系統(tǒng)的時候也會更快，在服務商的指導下，可以當天完成企業(yè)培訓系統(tǒng)的搭建與使用，成本低更方便，因此受到了很多培訓機構的青睞，這里推薦使用云朵課堂的產(chǎn)品。

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三、企業(yè)培訓系統(tǒng)的功能

1、教學功能

云朵課堂企業(yè)培訓系統(tǒng)的設計與開發(fā)，都是圍繞著在線培訓的業(yè)務需求來進行的，可以滿足絕大多數(shù)企業(yè)的需求，經(jīng)過多年的完善與更新，功能已經(jīng)非常豐富，講師可以根據(jù)自身需求進行電腦直播桌面共享的方式，去進行直播培訓教學，也可以配上手寫屏與高拍儀進行更加場景化的培訓教學。

在培訓教學過程中，講師可以與學員進行音頻、視頻、文字等多種形式的互動，可以隨時點名提問并發(fā)布課堂測驗，豐富的互動功能，可以大大提高線上培訓的效果。

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2、運營功能

云朵課堂企業(yè)培訓系統(tǒng)為講師們提供了學員信息、題庫信息、考試通過率、視頻觀看人數(shù)等多種的用于培訓過程評價的數(shù)據(jù)分析內(nèi)容，這些內(nèi)容可以幫助講師充分的了解目前的培訓效果了解到學員的狀態(tài)，從而進行有針對性的調整。

企業(yè)管理人員也可以通過，課程的售賣情況、企業(yè)的營收情況等數(shù)據(jù)，來了解企業(yè)目前的運營總況，從而進行有針對性的調整與安排。

四、企業(yè)培訓系統(tǒng)的特點

云朵課堂的企業(yè)培訓系統(tǒng)可以進行多終端部署，部署到pc端、app端、小程序端等，多終端部署可以讓企業(yè)的培訓活動開展更加靈活多樣，也可以開展多渠道的引流活動，來幫助企業(yè)打造自己的教育品牌形象。

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五、企業(yè)培訓系統(tǒng)的安全

云朵課堂的企業(yè)培訓系統(tǒng)購置有全套的安全防護系統(tǒng)，確保企業(yè)在企業(yè)培訓系統(tǒng)的使用過程中不會因為惡意的腳本攻擊而影響到正常的培訓活動，目前自上線以來云朵課堂還未遇到過系統(tǒng)被攻擊至癱瘓的情況。

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企業(yè)培訓系統(tǒng)_云朵課堂在線培訓系統(tǒng)
企業(yè)培訓系統(tǒng)_云朵課堂在線培訓系統(tǒng)
企業(yè)培訓是提高員工素質和能力的重要手段，也是促進企業(yè)發(fā)展和競爭力的關鍵因素。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展和普及，越來越多的企業(yè)選擇在線培訓系統(tǒng)作為培訓方式，以節(jié)省成本、提高效率、擴大覆蓋范圍等優(yōu)勢。
在線培訓系統(tǒng)有很多種類，其中有公共平臺和私有平臺之分。
公共平臺如騰訊課堂、網(wǎng)易云課堂等，提供免費或低價的在線教育資源，適合個人或小型機構使用。
私有平臺如云朵課堂在線網(wǎng)校系統(tǒng)等，提供定制化和專業(yè)化的在線教育解決方案，適合中大型機構或企業(yè)使用。
介紹一款比較好用的私有平臺——云朵課堂在線培訓系統(tǒng)。
云朵課堂在線培訓系統(tǒng)是一款專為機構、教師以及企業(yè)等提供獨立網(wǎng)校搭建服務的軟件。它可以幫助用戶快速搭建屬于自己的在線教育學習平臺，開展網(wǎng)絡教學、員工培訓、客戶指導、會議直播等活動。
云朵課堂在線培訓系統(tǒng)具有以下特點：
覆蓋全行業(yè)網(wǎng)絡教育需求：無論是、職業(yè)教育、學歷、語言、興趣等多種類型，還是企業(yè)進行員工培訓、客戶遠程指導、機關單位會議直播等場景，都可以滿足用戶的不同需求。
強大功能支持：依托平臺的數(shù)據(jù)分析、用戶管理、課程管理、視頻直播、營銷等功能模塊，用戶可以輕松實現(xiàn)網(wǎng)絡課程管理和運營。
系統(tǒng)操作簡單友好：無論是管理員還是用戶，都可以通過簡易操作性進行各項操作，并享受高效率和良好體驗。
低成本高收益：相比于傳統(tǒng)線下培訓方式，用戶只需支付較低的軟件費用即可擁有自己的獨立網(wǎng)校，并且可以通過網(wǎng)絡拓展更多客戶群體和收入來源。
綜上所述，云朵課堂在線培訓系統(tǒng)是一款適合中大型機構或企業(yè)使用的在線教育軟件。
它可以幫助用戶搭建自己的獨立網(wǎng)校，并實現(xiàn)網(wǎng)絡教學和員工培訓等目標。

贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-03-16) 評論

訪客

企業(yè)培訓系統(tǒng)_在線培訓系統(tǒng)_培訓課程體系
一個好的企業(yè)培訓系統(tǒng)，能幫助企業(yè)降低培訓成本，優(yōu)化人才培養(yǎng)的效率。那么，企業(yè)培訓系統(tǒng)應該如何選擇呢？
企業(yè)培訓系統(tǒng)的選擇條件：
1.平臺培訓功能及性能
在企業(yè)做在線培訓場景中，直播平臺需要滿足講師高頻使用的PPT、畫筆、連麥等功能正常使用的需求。但是不同企業(yè)的需求不同，直播平臺最好支持定制化開發(fā)服務。
云朵課堂在線培訓系統(tǒng)可以輕松創(chuàng)建企業(yè)在線培訓課程。企業(yè)只需輸入培訓課程名稱、課程介紹、章節(jié)名稱、介紹等信息，即可添加制作好的培訓課件。在線培訓系統(tǒng)支持在線上傳各種課件，包括音頻、視頻、圖片、Excel，word，PPT，TXT，PDF等等，操作簡單，真正節(jié)省了企業(yè)培訓的時間成本。
除此之外，在直播的過程中，視頻直播的響應速度、互動性等等也是要格外注意的。云朵課堂支持多師講課、PPT直播、文檔直播等多種直播形式，使得交流更高效。
2.直播視頻安全
企業(yè)做在線培訓一般更注重信息的隱私。這就要求企業(yè)培訓系統(tǒng)提供相關措施，確保視頻內(nèi)容的安全。云朵課堂支持各種防錄屏技術和跑馬燈技術，能有效跟蹤盜錄視頻。
3.平臺服務體驗及費用
選擇企業(yè)培訓系統(tǒng)進行企業(yè)培訓，并在早期階段了解直播平臺的服務和報價，企業(yè)內(nèi)部建立的培訓系統(tǒng)一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部需要定制不同的視頻功能。每個平臺的收費模式也不同，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求預算選擇合適的平臺。
云朵課堂提供一對一的技術支持，7*12小時隨時響應，性價比也是比較高的。

贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-02-12) 評論

訪客

企業(yè)培訓系統(tǒng)_在線培訓系統(tǒng)_培訓課程體系
要從事線上企業(yè)培訓，專業(yè)的平臺相當重要，而企業(yè)培訓系統(tǒng)的選擇對于很多企業(yè)來說都是一件麻煩事，那么下面就為大家介紹一下企業(yè)培訓系統(tǒng)哪個好？
云朵課堂是第三方技術服務商，能夠為機構搭建專業(yè)網(wǎng)校，不需要機構自己組建團隊，可以省下大量的成本，此外，云朵課堂搭建出來的線上教育平臺是非?？孔V的，功能豐富，包括在線直播教學，高清錄播課程，考試題庫，智能排課，教學管理等功能，能夠充分滿足機構的教學需求。
1、滿足各種在線授課場景
云朵課堂搭建的網(wǎng)校平臺可以滿足多種在線教學場景，支持大班授課、小班授課、精品課程、一對一教學等，還能夠通過平臺實現(xiàn)音視頻交流，通過有效的互動增加在線教學的效率，達到線下教學的效果。
2、在線管理
云朵課堂的網(wǎng)校后臺有多種管理功能，包括課程管理、學生管理、財務管理、分校管理、權限配置等功能。其中，課程管理包括線上線下課程、智能課程編寫和課堂創(chuàng)建；學生管理，包括學生檔案、學生卡、互動、作業(yè)提交，都可以在后臺同步，方便老師導出。
3、營銷招生功能
云朵課堂還具備豐富的營銷招生功能，能夠幫助機構進行代理和分銷，代理商具備自己的分銷系統(tǒng)，可以低成本幫助機構獲取流量，同時還具備學習卡、優(yōu)惠券、限時折扣等營銷工具，有利于進行課程轉化。
4、在線考試功能
云朵課堂還具備專業(yè)題庫，可以滿足機構的個性化需求。除了在線互動學習，它還有在線考試。
通過參加考試，大家可以清楚了解學生的成績?nèi)绾危缓罂梢詾閷W習成績制定合理的教學計劃并重點補課，這樣老師就可以找出所有學生的缺點，當然學生也可以知道自己在學習中的問題。

贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-02-04) 評論

訪客

企業(yè)如何學會有效管理？在線培訓系統(tǒng)打造企業(yè)智庫
在與企業(yè)領導和管理者溝通的過程中，最常提到的是“沒有時間”、“沒有人才”、“沒有資金”。
的確，時間、人才和資金是當前企業(yè)運營中最寶貴的資源，但很多時候企業(yè)不是缺少這些要素，而是不會正確使用它們，其根本原因在于缺乏管理。
那么，如何學習管理呢？
現(xiàn)代很多企業(yè)都選擇派核心經(jīng)理出去學習各種EMBA和MBA，但最終的收效也不過如此，最終基本都只是將學習過程變成了交友之旅。
還有些由于企業(yè)個性化學習的限制，在別的企業(yè)收效很好的學習管理方法，根本無法在本企業(yè)實施。
首先，我們必須承認管理是可以學習的。從本質上來說，管理者不是天生的，管理可以學習，也必須學習。
我們的管理者如何學會有效管理？
管理作為一門學科，客觀上是由于大型組織的出現(xiàn)而產(chǎn)生的。
管理者認為管理培訓是有價值的，培訓中沒有考慮他們的工作環(huán)境（他們工作的一個重要部分），這是外派學習和個人學習管理失敗的根本原因。
因此，管理學習的第一要素是集體學習，至少企業(yè)當局的核心團隊應該一起學習。
對此，我們也可以選擇建立企業(yè)自己的智庫，打造共同學習共同進步，將人人皆管理的想法滲透進企業(yè)，養(yǎng)成自主學習的目標。
使用在線培訓系統(tǒng)可以很容易就達成企業(yè)管理的集體學習：
1、上傳課件生成知識庫：在線培訓系統(tǒng)支持將課件按照不同的內(nèi)容分類進行上傳，系統(tǒng)課件庫不僅可以上傳文本格式的課件，還可以上傳視頻、音頻格式的課件
2、發(fā)布課程供員工學習：管理員可以通過檢索形式查找課件，十分方便，上傳課件后簡單填寫資料即可發(fā)布課程，供企業(yè)學習。
管理學習的另一個要素是實踐，管理本質上是一門學科，需要通過實踐來檢驗其有效性，脫離實踐就是照貓畫虎，紙上談兵。
總之，管理可以學習而且必須學習，但一定要做到有效地學習管理。

贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-30) 評論

訪客

在線培訓系統(tǒng)，優(yōu)化企業(yè)培訓管理過程
大多數(shù)的高層都是從中層成長起來的，中層與高層在工作場景和時間分配上都各不相同。
在從中層管理人員成長為高級管理人員的過程中，很容易在時間分配上陷入管理陷阱：
只注重“內(nèi)部管理”，分配給“外部事務”的時間不足。
高級管理者的業(yè)務規(guī)模、團隊數(shù)量與中層管理者有所不同，中層管理者上升至高層領導不僅是量變，也是質變。
中層管理者的主要工作場景偏“內(nèi)部管理”，例如，人員調配，明確內(nèi)部分工和職責；協(xié)助下屬進行績效規(guī)劃；定期檢查、復盤和評估。
這些“內(nèi)部管理”在中層管理的時間分配中占比很大。
從中層管理人員成長為高層管理人員，“內(nèi)部管理”的工作場景應該保留，但不能深入，因為需要高層管理員去做的外部事務還有很多，
例如：積極與客戶、外部合作伙伴、同行高管、行業(yè)協(xié)會和政府領導人合作；了解外部產(chǎn)品、市場趨勢和用戶研究，并及時調整作戰(zhàn)路徑和戰(zhàn)術。
這些“外部事務”可能不像“內(nèi)部管理”那樣有明確的規(guī)則、明確的慣例、遵循的規(guī)則和可預測的結果，但是它們才是高管的貢獻價值。
形象點來講，“內(nèi)部管理”就像“造船”，但“造船”的目的絕不是為了停留在港口做擺設的，而恰恰“外部性事務”則是感知風向、判斷海流、識別礁石，并幫助船舶應對強風和巨浪的挑戰(zhàn)的。
可以說，內(nèi)部管理就是為了外部事務所服務的。
如果你不想把時間都浪費在內(nèi)部管理中，那我到有個好辦法，你可以利用現(xiàn)在非常好用的在線培訓系統(tǒng)來管理員工。
云朵在線培訓系統(tǒng)擁有課件上傳、課程安排功能，能夠幫助你節(jié)省管理員工學習的時間。
除了能讓員工們利用系統(tǒng)在線學習以外，我們還可以為員工設置不同的考核績效，利用在線考試系統(tǒng)定期評估，甄選優(yōu)秀的人員，讓這些適合企業(yè)的人員助力你，將精力更多放在外部事務上，只有如此，你才能真正成為一個優(yōu)秀的管理者。

贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-29) 評論

訪客

企業(yè)內(nèi)訓課程怎么開發(fā)？
好的企業(yè)培訓計劃會讓員工和公司都受益。
充分利用內(nèi)部人才是一種明智的商業(yè)策略，可以節(jié)省大量招聘成本。公司的員工希望留在自己的工作崗位上，而且他們的工作也越來越好。這是企業(yè)和員工雙贏的局面。
除了以推動實現(xiàn)業(yè)務目標的方式普遍提高員工的能力外，企業(yè)內(nèi)訓課程還可以提供還可以為公司的業(yè)務賦能增效。
這些培訓還可以…
1.更好地完成項目的績效指標，無論您是希望解決挑戰(zhàn)還是實現(xiàn)延伸目標。
2.減少離職率，為公司節(jié)省大量可能浪費的資金。（畢竟，誰愿意離開一家提供如此多職業(yè)發(fā)展機會的公司呢？95-00后喜歡更具備發(fā)展前景的工作崗位。）
4.幫助員工，通過參與該培訓，培養(yǎng)與提高溝通和協(xié)作技能，以及其他為整個公司帶來正面效益的軟技能。
5.通過更高績效的銷售團隊和更高的效率提高您的底線和利潤。（一項案例研究發(fā)現(xiàn)，一項培訓計劃使餐廳的業(yè)務增加了 4%。）
6.幫助公司為執(zhí)行團隊配備經(jīng)過培訓的內(nèi)部人才，以勝任特定角色。
7.通過培養(yǎng)員工的自我效能感來激勵員工，這反過來又可以讓他們有信心表現(xiàn)得更好。

贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-18) 評論

訪客

在線培訓系統(tǒng)如何運營？調動員工積極性的必學訣竅
隨著移動網(wǎng)絡時代的到來，為了適應時代的發(fā)展，很多企業(yè)選擇在線平臺進行員工培訓，這種方式要求員工具有自主學習的意識。如何通過企業(yè)內(nèi)部培訓制度來提高員工參與的積極性是企業(yè)需要考慮的關鍵問題。
1、以員工為中心，提高員工參與度，內(nèi)部培訓制度可以建立相關的積分制度，員工在制度中簽到、互動、學習會得到相應的積分，當積分積累到一定程度時可以兌換相應的獎勵，從而鼓勵員工使用平臺。
2、建立崗位培訓體系，形成各崗位發(fā)展提升的崗位地圖。通過崗位地圖，員工可以知道自己的崗位發(fā)展方向和需要掌握的知識，為自己的崗位晉升提供了一條學習路徑，員工的學習動力也就提高了。
3、企業(yè)一般通過績效考核對員工的綜合素質進行評價，評價結果決定了員工的薪酬水平、晉升機會等方面。因此，加強學習與培訓的聯(lián)系，加強多次考核的頻率，可以在一定程度上激勵員工，大大提高培訓的效率和效果。
每個崗位有不同的特點和職責，明確了每個崗位的能力和素質要求，并根據(jù)每個崗位的特點選擇不同的課件展示形式。不同的展示形式在針對性上也各有利弊。
互動類課程設計，成人的集中力在30分鐘，超過這個時間注意力會下降，根據(jù)這個特點可以在培訓內(nèi)容中加入30分鐘后的互動環(huán)節(jié)，如提問、搶答、競賽、pk、模擬實驗等，互動方式可以采用按鈕、對話框等形式，以提高工作人員的注意力。
隨著生活節(jié)奏的加快，工作與學習的矛盾十分突出。如何在不影響員工正常生活的前提下提高員工的學習積極性是一個亟待解決的問題。因此，通過移動智能設備學習也可以解決這個問題。
員工可以利用零碎的時間通過手機學習。雖然企業(yè)內(nèi)部培訓系統(tǒng)的在線學習方式更適合于員工培訓，但在開發(fā)系統(tǒng)之前還需要做一些研究，以避免不能滿足實際使用需求。
建議企業(yè)根據(jù)自身的情況和員工的需要設置相應的功能，使系統(tǒng)發(fā)揮最大的作用。

贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-18) 評論

訪客

培訓系統(tǒng)包括哪些內(nèi)容
在當今知識產(chǎn)權的年代，公司想要從競爭市場中穩(wěn)住腳跟，就離不開人才的發(fā)展與管理。人才一直都是核心競爭力，也能夠衡量一個公司的競爭力多強，而培訓系統(tǒng)已然成為了決定公司實力的一部分重要組成部分了。
因為，作為企業(yè)發(fā)展的主要生產(chǎn)力，只有加強對員工的培訓，提高員工的素質和技能，才能提高企業(yè)的效率和競爭力。但是，如何構建一個完整的培訓系統(tǒng)，培訓系統(tǒng)包括哪些體系？已經(jīng)成為許多企業(yè)要面對的核心問題。讓我們接著往下看。
明確清晰的培訓需求方向是公司建設培訓系統(tǒng)的基礎要求，不能盲目搭建系統(tǒng)，而是需要了解企業(yè)的員工是否需要接受培訓，培訓對他們有什么好處，才能讓更多的員工接受，使培訓需求更貼近員工的需求，滿足員工的實際需求。
同時，要將企業(yè)的培訓流程向員工進行宣傳和落實，使員工通過清晰的渠道反映培訓需求。
我們不僅要考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，還要考慮員工的個人職業(yè)發(fā)展意向。只有把兩者有機地結合起來，才能更好地讓員工學習，為企業(yè)作出貢獻。在實現(xiàn)個人價值的同時，也能幫助企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。
建立完善的培訓課程體系，培訓課程是員工培訓系統(tǒng)中最重要的組成部分，是培訓實施的核心內(nèi)容。建立健全科學的培訓系統(tǒng)離不開有效的課程體系的支撐。

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訪客

怎么做好企業(yè)培訓課程內(nèi)容（1）
在激烈的競爭環(huán)境中，企業(yè)需要具備快速、全面的學習能力。企業(yè)只有按照系統(tǒng)論的觀點，不斷建立和完善結構合理、運作高效的培訓體系，才能開展有效的學習培訓，才能不斷提高企業(yè)的學習力，進而提高企業(yè)的創(chuàng)造力和競爭力。
一般來說，我們所講的內(nèi)容指的是公司培訓課程，畢竟作為一個企業(yè)學習平臺，不能太“不務正業(yè)”，那如何在課程上玩出花樣，內(nèi)容建設三個方式是什么？
一、外部采購課程
在購買課程前我們必須做好調研，根據(jù)調研結果弄清楚公司培訓課程需要什么類型的課程，各類型的課程比例各占多少，
而不是問供應商有什么類型的課程，速戰(zhàn)速決式的采購只能“錢倍功半”，讓采購的課件能支撐起公司的線上培訓平臺、能滿足員工的學習需求，這就是專業(yè)、精準。
有趣就不難理解了，學習原本就是一件很嚴肅的事情，讓在碎片化的時間里看那些干巴巴的課程，實在有些乏味。相比較的話，輕松化的內(nèi)容就讓員工更容易接受了。
二、內(nèi)訓師自主開發(fā)課程
有內(nèi)訓師的企業(yè)一般規(guī)模都不會小，在規(guī)模不小的企業(yè)內(nèi)就會存在一個企業(yè)知識庫的概念。
內(nèi)訓師通過企業(yè)知識庫可以獲取到企業(yè)多年沉淀下的知識精華，而且絕對是最符合企業(yè)特性的知識，將這一類知識點重新整合，將舊內(nèi)容予以替換，揉進新的知識，這就是知識的一種更新迭代。

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訪客

怎么做好企業(yè)培訓課程內(nèi)容（2）
三、UGC課程
互聯(lián)網(wǎng)時代的一大特性就是分享，利用這一大特性可以將員工與員工連接起來，互相分享，互相學習，但需要注意的是必須要輕，
輕的意思就是要讓員工毫無負擔地去做這件事，比如說拋開形式限制，拋開字數(shù)限制等等，像朋友圈一樣一張照片、一段文字，簡單、明了、易操作。也可以讓員工提供一些素材、思路，然后培訓管理員去整合、補充，最后制成課件。
干貨內(nèi)容素材收集：所謂“干貨”，不是指通用原則、流程規(guī)范，而是切實可行的、能保證效果的行為要點、工具模板、方法口訣等等。那么“干貨”從哪里來？總體而言，在目標的指引下，素材收集可以從以下幾個方面進行：
（1）廣泛借鑒外部素材這里的外部素材主要指外部引進的課程、通用理論和方法論，媒體信息，政策法規(guī)等等。
（2）深入挖掘內(nèi)部資源這里內(nèi)部資源包括企業(yè)內(nèi)部業(yè)務資料、案例庫、經(jīng)驗積累等。成文的業(yè)務資料容易找，但往往不足以支撐課程內(nèi)容，很多時候，企業(yè)深厚隱形經(jīng)驗積累才是真正解決績效問題的關鍵。
基于企業(yè)學習平臺設計內(nèi)容：員工只會為自己關注的內(nèi)容投入時間學習，所以，課程的設計必須要基于問題/任務，而非內(nèi)容。無法解決實際問題的課程將會被員工很快忘記。
顯然，企業(yè)員工培訓的成果，是有效轉化一個系統(tǒng)工程，需要系統(tǒng)設計，多方參與，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會影響培訓成果的轉化，降低企業(yè)培訓的價值。

贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-16) 評論

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