清華大學實施人才強校核心戰(zhàn)略，探索博士后分類管理模式

日前，清華大學發(fā)布《清華大學關(guān)于新時代進一步實施人才強校核心戰(zhàn)略的若干意見》，校黨委書記邱勇表示，從梅貽琦校長“所謂大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也”到蔣南翔校長“團結(jié)百分之一百”“一百單八將”，再到2012年首次提出人才強校核心戰(zhàn)略，清華大學歷來高度重視人才工作。

《意見》明確，到2025年，學校要培養(yǎng)和引進一批具有世界影響力的領(lǐng)軍人才，人才梯隊結(jié)構(gòu)更加合理；服務國家高水平科技自立自強成效顯著，學術(shù)引領(lǐng)能力顯著增強。到2030年，匯聚一批世界頂尖人才和創(chuàng)新團隊，形成與世界一流大學前列相匹配的人才隊伍；取得一批重要原始創(chuàng)新成果，為強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐作出清華貢獻。到2035年，大師云集、群英薈萃的局面基本形成，一流創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，為建成教育強國、基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化作出重要貢獻。

具體來看，《意見》提出探索博士后分類管理模式，為有潛力的博士后量身定制“未來教師”計劃，培養(yǎng)教師隊伍后備軍。專門提出設(shè)立“無會日”，暢通人才服務的“最后一公里”，努力營造良好氛圍，讓青年教師靜心育人、潛心科研、幸福生活。同時，加大人才工作對外開放力度，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才開放政策。著力提升職工隊伍職業(yè)化、專業(yè)化和國際化服務能力，為清華改革發(fā)展提供強有力支撐。

結(jié)合《意見》實施與下一階段人才工作，邱勇提出三點要求：一是要提高對人才工作極端重要性的認識，細化舉措，做到真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，不斷增強做好人才工作的志氣、骨氣、底氣；

二是要堅持人才培養(yǎng)與引進并重，深化教師隊伍體系建設(shè)，加強學術(shù)共同體建設(shè)，對師德失范和學術(shù)不端行為“零容忍”，引導教師始終站在第一線、履行好教書育人的第一學術(shù)責任；

三是要堅持高水平對外開放，瞄準世界一流人才標準，積極延攬全球頂尖人才、吸引全球優(yōu)秀學生，著力建設(shè)高水平國際化博士后隊伍，不斷細化完善人才的支持服務保障體系，為加快建設(shè)教育強國、科技強國、人才強國作出新的更大貢獻。