中國(guó)藍(lán)領(lǐng)工人正在“變老” 初中學(xué)歷占比過(guò)半

“40歲以上的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者占比約50%，藍(lán)領(lǐng)平均年齡超過(guò)中國(guó)勞動(dòng)年齡人口的平均年齡?！?/p>

　　日前，中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告（2022）》（下稱(chēng)《報(bào)告》）給出上述數(shù)據(jù)，進(jìn)一步指出中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體存在“老齡化”，勞動(dòng)技能短缺等兩大問(wèn)題。

　　藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者年齡分布中，50歲以上年齡組占比最高，達(dá)到28%。31-40歲、41-49歲年齡組藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者占比為分別22%和20%。24歲以下年齡組占比為30%。同時(shí)，90、00后年輕群體進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)工作崗位的意愿不斷降低。

　　中國(guó)勞動(dòng)年齡人口的平均年齡為38.8歲，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體的平均年齡更高。隨著中國(guó)勞動(dòng)年齡群體不斷老化，藍(lán)領(lǐng)群體的平均年齡將繼續(xù)增加。

　　當(dāng)前中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換，改革開(kāi)放后進(jìn)入勞動(dòng)密集型企業(yè)的初代藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者，逐步退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，出生于20世紀(jì)90年代以后的新生代藍(lán)領(lǐng)群體，“接棒”成為勞動(dòng)力市場(chǎng)主力軍。

　　以制造業(yè)工人和生活服務(wù)業(yè)員工為主體的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體，仍然是中國(guó)就業(yè)群體的主要組成部分。2021年，中國(guó)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體規(guī)模達(dá)4億人以上，在中國(guó)7.47億的就業(yè)人口中占比超過(guò)53%。

　　藍(lán)領(lǐng)用工崗位結(jié)構(gòu)方面，制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)占比為76%，服務(wù)業(yè)為24%，制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量是服務(wù)業(yè)的3倍多，勞動(dòng)密集型制造業(yè)始終是藍(lán)領(lǐng)就業(yè)主力軍。

　　藍(lán)領(lǐng)群體也存在較為嚴(yán)重的技能短缺現(xiàn)象，不僅基礎(chǔ)技能與通用技能短缺，特殊技能、專(zhuān)業(yè)技能短缺更為嚴(yán)重。

　　《報(bào)告》調(diào)研顯示，一些學(xué)歷較低的年輕藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者，因?yàn)槿狈?shù)控機(jī)床操作技能而無(wú)法上崗，只能長(zhǎng)期在簡(jiǎn)單的組裝崗位就業(yè)。

　　“招工企業(yè)所提供的藍(lán)領(lǐng)崗位一般以初中學(xué)歷為底線(xiàn)?！薄秷?bào)告》指出，中國(guó)初中學(xué)歷的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者占比過(guò)半，其次為高中/職高/中專(zhuān)/技校，占比34.7%，大專(zhuān)及以上藍(lán)領(lǐng)占比僅為8.8%。

　　“有一定學(xué)歷年輕人的就業(yè)觀念、就業(yè)意愿已經(jīng)發(fā)生變化。他們更喜歡時(shí)間自由、環(huán)境自由的工作，而不是進(jìn)入工廠?！薄秷?bào)告》顯示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生出網(wǎng)約配送員、物流快遞員等“新藍(lán)領(lǐng)”勞動(dòng)者。這些“零工”經(jīng)濟(jì)正撐起大市場(chǎng)，接納了大量藍(lán)領(lǐng)工人。

　　當(dāng)前全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)速度加快，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不確定性增強(qiáng)，對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)也產(chǎn)生一定沖擊。

　　中國(guó)人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師丁守海在《報(bào)告》發(fā)布會(huì)上指出：“國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)上目前存在低、高技能勞動(dòng)力需求旺盛，中等技能勞動(dòng)力需求減少的現(xiàn)象?！?/p>

　　近一年來(lái)，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳連續(xù)印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》、《關(guān)于深化現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)改革的意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》、《擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要 （2022-2035 年）》等多份文件，從資本、人才、產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域進(jìn)一步為職業(yè)教育發(fā)展提供支持，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠。

　　薪資待遇是藍(lán)領(lǐng)工人最為重視的求職因素?！秷?bào)告》調(diào)研顯示，“大部分藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的月均收入水平集中于5000-8000元，5000元以下比例為9.1%，萬(wàn)元以上比例為15.2%?！?/p>

　　“司機(jī)”、“配送倉(cāng)儲(chǔ)”、“建筑裝修”從業(yè)者的平均月均工資收入較高，依次為8263元、7960元和7552元。第三產(chǎn)業(yè)中典型職業(yè)的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者月均工資高于第二產(chǎn)業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者。

　　《報(bào)告》提到，獲得收入之外，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者還有著工作和生活質(zhì)量、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)方面的需求。