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企業(yè)培訓系統(tǒng)_企業(yè)培訓saas_公司培訓系統(tǒng)開發(fā)

企業(yè)在線培訓平臺 云朵課堂-劉杰 最后更新于:2022年12月09日 17:30:57 5 1135
云朵網(wǎng)校系統(tǒng)

現(xiàn)在很多企業(yè)都會不定期的舉行員工培訓,不僅能提高員工自身素養(yǎng),減少員工離職率,也能提高企業(yè)的核心競爭力及員工的工作效率,但是很多企業(yè)還是采用線下培訓,不僅會增加培訓時間和經(jīng)濟成本,還會造成很多方面的不便,所以采用企業(yè)培訓系統(tǒng)是當下非常流行的趨勢。

一、企業(yè)培訓系統(tǒng)功能

1、實現(xiàn)多種互動直播教學模式

云朵課堂網(wǎng)校系統(tǒng)支持教師根據(jù)班級規(guī)模開發(fā)不同的課程,其直播在線教學平臺,讓更多學生互動學習,實現(xiàn)在線教育。老師可以通過平臺有更多的課堂互動,豐富的互動直播課程可以更好的還原線下課堂的感覺。

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2、運營管理

對于線上教學,線上學員一般不會局限在一個地方,而是來自全國不同的城市,所以學生管理會相對來說比較難,云朵課堂為此開發(fā)了一個管理系統(tǒng),可以幫助教育機構的老師管理學生,具有智能排課、分班等功能,還可以記錄學生的學習情況。

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3、支持在線考試

云朵課堂可以支持在線考試,通過在線考試功能,教師可以及時準確地了解學生的知識,并給予準確的指導,提高學生的學習效果,還可以實現(xiàn)學生的題目、成績、考試號、考試記錄、通過率數(shù)據(jù)。

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4、提供數(shù)據(jù)管理

支持用戶在內(nèi)部培訓的視頻直播教學過程中,記錄員工的學習記錄等具體情況,有兩種記錄,第一個記錄的用戶,下面有用戶的個人檔案,里面有用戶的詳細數(shù)據(jù)記錄;第二種是按照課程記錄的,在每個課程的底部,會有所有用戶的記錄,可以查看每個用戶的具體學習情況。

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二、企業(yè)培訓系統(tǒng)優(yōu)勢

1、快速構建知識體系

云朵課堂企業(yè)培訓系統(tǒng)具有完善的崗位權限管理,可以針對不同部門的員工進行相應課程培訓,建立不同的課程知識庫,使課程知識充分分享。

2、提高培訓管理的效率

企業(yè)采用云朵課堂企業(yè)培訓saas系統(tǒng)不僅可以提高員工對培訓內(nèi)容的掌握程度,還可以更好地把握員工的培訓和學習,可以利用企業(yè)培訓系統(tǒng)后臺管理功能,實時查看員工的學習情況,根據(jù)在線測試和題庫了解員工的課程掌握情況,實時優(yōu)化課程內(nèi)容。

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3、增強企業(yè)歸屬感

利用企業(yè)培訓的SaaS系統(tǒng),讓員工使用突出品牌的專屬學習客戶端,讓員工從一開始就加深對企業(yè)的認同感,從而融入集體,認同企業(yè)文化,感受企業(yè)氛圍,全面加強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、節(jié)約成本

傳統(tǒng)的線下培訓需要招聘專業(yè)的講師,安排培訓時間和培訓地點,企業(yè)負責人要協(xié)調(diào)好各部門員工的時間,統(tǒng)一進行培訓,這樣不僅需要時間和人力成本,還不利于員工工作,而利用云朵課堂企業(yè)培訓系統(tǒng)則能節(jié)約成本,不需要考慮培訓場所,利用線上時間就可以,員工也不用占用工作時間,使培訓變得非常方便。

企業(yè)培訓系統(tǒng)不僅提高企業(yè)線上培訓的高效性和便捷性,節(jié)省大量的人力和時間成本,還可以進行員工素質(zhì)提升,完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型,促進員工快速融入企業(yè),了解企業(yè)文化,縮短員工之間的距離,提高行業(yè)競爭力。

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公司培訓系統(tǒng)saas開發(fā)
公司培訓系統(tǒng)saas開發(fā)是指利用云計算技術,將企業(yè)培訓系統(tǒng)軟件作為一種服務提供給客戶,客戶無需購買、安裝和維護軟件,只需通過互聯(lián)網(wǎng)訪問和使用軟件功能。這樣可以節(jié)省成本、提高效率、靈活擴展和定制。
國內(nèi)有很多提供公司培訓系統(tǒng)saas開發(fā)的廠商,如云朵課堂培訓系統(tǒng),可以根據(jù)您的具體需求和預算進行選擇和比較。
公司培訓系統(tǒng)saas開發(fā)的價格一般是根據(jù)不同的廠商、功能、版本、服務等因素來計算的。
一般來說,有以下幾種常見的定價策略:
免費增值模式:即推出免費版本,其他版本根據(jù)功能的差異進行收費。多為“普通版/基礎版”、“專業(yè)版”、“高級版”;
按用戶數(shù)收費模式:即根據(jù)使用系統(tǒng)的用戶數(shù)量來確定價格,用戶越多,價格越高;
按流量或資源收費模式:即根據(jù)使用系統(tǒng)的流量或資源(如存儲空間、帶寬等)來確定價格,流量或資源越多,價格越高;
按時間收費模式:即根據(jù)使用系統(tǒng)的時間長度來確定價格,時間越長,價格越高;
按效果收費模式:即根據(jù)使用系統(tǒng)所帶來的效果(如銷售額、轉(zhuǎn)化率等)來確定價格,效果越好,價格越高;
定制開發(fā)模式:即根據(jù)客戶的具體需求和場景來定制開發(fā)系統(tǒng),并按照項目合同來確定價格。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-03-10) 評論
訪客 訪客
企業(yè)培訓系統(tǒng)_企業(yè)培訓saas_公司培訓系統(tǒng)開發(fā)
自從企業(yè)培訓系統(tǒng)出現(xiàn)后,確實為企業(yè)的培訓工作解決了很多難題,例如:降低培訓成本,不再受時間和地域的限制,另外培訓更加的方便、快捷、提高效率。
那么企業(yè)培訓系統(tǒng)到底該怎么開發(fā)?
作為企業(yè)來說,當然是希望價格合理、功能強大、又可以幫助企業(yè)實現(xiàn)授課、引流、管理、數(shù)據(jù)分析等功能,解決企業(yè)的麻煩。
云朵課堂提供專門的SaaS服務,允許機構以萬來元的價格快速和高質(zhì)量地管理自己的在線教育課程。減少網(wǎng)絡學校的建設成本,增加網(wǎng)絡學校的投入,以改善畢業(yè),五分鐘的在線學校和終身免費升級。
1、各種直播教學形式
云朵課堂有多種直播教學形式,包括公開課、k12教學、語言培訓等。它可以模擬真實的在線教學模式,幫助師生更好地教學。此外課堂的在線教學形式也多種多樣,包括大班、小班、一對一教學、雙師課等。
2、營銷招生功能
系統(tǒng)制定了多種在線營銷策略,這些策略可以自由組合,有效推動課程的銷售,比如積分制度,優(yōu)惠卡券,限時折扣,團購優(yōu)惠,好友助力等。
3、教務管理
對于一個教育機構和企業(yè)的運營來說,教務管理是必不可少的,對于學生、教師、班級、排課等多方面的信息化管理,可以大大解放運營管理人員的精力。
提高業(yè)務開展上的效率,簡化流程,提高協(xié)作,為企業(yè)的業(yè)務發(fā)展注入動力。
4、課程管理
云朵課堂支持視頻直播課程、音頻直播課程、錄播課程、專欄課程,甚至圖片、文字、語音課程。同時,我們可以管理這些課程,查看學習情況。
教師管理可以管理教師,增加或減少教師,設置教師相關信息,設置相關功能權限,分配學生和檢查教師的教學。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-02-19) 評論
訪客 訪客
為什么使用SaaS服務的企業(yè)越來越多?
這兩年,我們頻繁地在市場上看見SaaS的身影,SaaS服務的概念其實很早之前就有了,但是在當時,大家對于互聯(lián)網(wǎng)還持懷疑的態(tài)度,對于數(shù)據(jù)的安全性和系統(tǒng)的穩(wěn)定性都不夠信任,但隨著近年來國內(nèi)科技技術的提高和經(jīng)濟的快速增長,SaaS服務的市場規(guī)模也越來越大。
在線上化普及以前,通過電腦本地處理業(yè)務是主流的方式,這種節(jié)奏明顯已經(jīng)無法適應企業(yè)的快速發(fā)展。
云概念普及之后,一些諸如釘釘?shù)能浖淮蠹覐V泛使用,文檔、數(shù)據(jù)、考勤、申請、工作報告等等都在線上完成,讓企業(yè)感受到了線上化給公司帶來的效率上的提升與響應的快速。于是,在企業(yè)的業(yè)務方面,SaaS服務開始逐漸進入各家公司的視野中。
在以前 ,一個企業(yè)的業(yè)務可能好幾年都不會有大的變化,在這樣的情況下,為其服務的工具軟件也就不需要頻繁的升級。所以基本上,企業(yè)采購一套軟件后,就不再進行迭代升級,最多就是進行日常的維護。
出現(xiàn)這樣的情況,一來是因為本身業(yè)務變化小,二來是因為這些軟件升級迭代的費用非常高。如果業(yè)務真的發(fā)生了調(diào)整,基本上也都是重新采購軟件。
但現(xiàn)在,是快速發(fā)展的時代。消費者對服務的要求越來越高,也就倒逼著企業(yè)需要能夠提供相對應的業(yè)務。相對的,為企業(yè)服務的軟件也要能夠快速響應,及時迭代。
在這樣的背景下,傳統(tǒng)的ERP模式肯定是沒有辦法滿足需求的。不過,這天然就是SaaS的優(yōu)勢,也就開辟了一片新天地。
SaaS模式,不僅能夠應對單個企業(yè)的業(yè)務快速變化的情況,而且還可以從眾多單一需求中提煉抽象出共性問題,為企業(yè)提供標準化的解決方案。
所以說,現(xiàn)在的快節(jié)奏模式,天然就適合SaaS的發(fā)展,而SaaS服務也能夠滿足現(xiàn)如今快速發(fā)展的企業(yè)的要求,雙方各取所需,互相發(fā)展,才讓SaaS服務發(fā)展到如今的規(guī)模市場。
云朵深度理解教培行業(yè)需求,提供更專業(yè)的場景直播方案。擁有專業(yè)的音視頻服務團隊,持續(xù)為用戶提供穩(wěn)定、安全、快速、高性價比的企業(yè)級在線教育視頻云服務,打造高互動性、智能化在線課堂,為企業(yè)搭建專屬的網(wǎng)校平臺。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-01-02) 評論
訪客 訪客
企業(yè)培訓使用SaaS系統(tǒng)的優(yōu)勢,讓企業(yè)培訓更專業(yè)高效
對很多企業(yè)來說,企業(yè)培訓是新員工入職的第一步。這也是一筆雙贏的投資,既提升了企業(yè)的綜合競爭力,還增強了員工的歸屬感。這讓員工在公司工作的舒適度提升,公司的效率也得到了增加。
很多企業(yè)培訓方式仍是線下培訓,這樣會增加時間、經(jīng)濟成本,在很多地方也會造成不便。而一些比如保險公司、4S店之類的,產(chǎn)品升級變化比較頻繁的公司,對于員工的培訓更為重要且頻繁,而如果一味采用線下培訓的方式,那樣的效率和成本會使公司耗費大量成本。
于是,有很多公司采用了線上培訓的方式,通過網(wǎng)絡來進行員工的在線培訓,不僅高效、方便,還節(jié)省了大量的時間、經(jīng)濟成本。
線上培訓怎樣取勝線下企業(yè)培訓?
快速搭建知識體系
專業(yè)的企培SaaS系統(tǒng)擁有嚴格的職位、賬戶權限設置,企業(yè)可以為員工提供豐富多樣的在線學習環(huán)境,還有助于搭建企業(yè)知識庫。
在線培訓系統(tǒng)可以利用知識庫來對不同部門以及員工建立對應的學習計劃和課程學習,讓系統(tǒng)里面的課程可以重復使用,從而達到標準化、專業(yè)化的運作。
提升培訓效率
企業(yè)采用企培SaaS系統(tǒng),能夠提高員工對培訓內(nèi)容的掌握程度。此外,企業(yè)也能夠更好地掌握員工的培訓學習情況。在系統(tǒng)后臺中,能夠觀察到員工的在線學習情況,還可以安排進行在線職業(yè)評定考試,大大加快了員工學習、練習、考試的效率。
增強企業(yè)歸屬感
使用企培SaaS系統(tǒng),員工使用的將是突出品牌的專屬學習客戶端,讓員工從一開始就加深企業(yè)認同感,從而更深地融入集體,認同企業(yè)文化,感受企業(yè)氛圍,全方位加強企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
節(jié)約成本
線下的培訓需要講師配合、會議室使用,考試的時候還需要一些部門主管放下手中的工作還進行配合,成本增加不少,還打亂了很多正常工作的節(jié)奏,而在線的企業(yè)培訓完全避免了這些情況,讓企業(yè)能夠安心地把培訓交給企培系統(tǒng),而企培系統(tǒng)能夠給員工提供便捷、易用、高效的學習工具。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2023-01-02) 評論
云朵課堂-馬老師 云朵課堂-馬老師
通過云朵課堂開展員工培訓系統(tǒng)開發(fā)滿足企業(yè)開展內(nèi)訓、員工線上學習、組織培訓考核、課堂打卡簽到、在線培訓管理等功能需求,適用于各行各業(yè)低成本開展線上培訓。
云朵課堂搭建速度快、步驟簡單:
企業(yè)想要通過云朵課堂獲取自己獨立的員工培訓系統(tǒng),只需進行以下操作:
第一步:在云朵課堂的官網(wǎng)注冊賬號,需要使用手機號接收驗證碼,已注冊用戶會自動登錄,第一次注冊的用戶可以領取免費的系統(tǒng)試用資格;
第二步:登錄后臺進行系統(tǒng)的配置,系統(tǒng)配置包括域名綁定、頁面布局、模板選擇、權限劃分等操作;
第三步:進行培訓課程的分類和上傳,各部門所需要的培訓內(nèi)容肯定不是完全相同,所以需要設置不同的課程分類再按照分類上傳課程,其中可以設置課程的觀看權限,防止員工跨部門觀看。
企業(yè)可以在培訓平臺主頁上傳自己的logo,有多套精美的頁面模板適用于各種風格,平臺頁尾添加企業(yè)的地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話,首頁輪播圖根據(jù)自身需要設置,平臺展示完全是自己的企業(yè)形象。
云朵課堂員工培訓系統(tǒng)的直播并發(fā)穩(wěn)定,滿足更多人同時在線接受培訓,并且直播開啟同時可以一鍵錄制,直播結束后生成錄播課程,這樣因為工作未來得及上直播課的同事也可以觀看。
培訓過后,想要檢測員工是否認真接受培訓以及培訓的整體效果的最佳方案是開展測試。云朵課堂有單獨的題庫系統(tǒng),支持各種類型的題型錄入,支持隨機組卷,到時自動交卷,對于客觀題可以系統(tǒng)智能判卷,讓培訓成果更直觀地展示出來。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-29) 評論
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