企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師_企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師需具備哪三種基本能力

現(xiàn)在企業(yè)都具有長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光，為了能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的良性運(yùn)營，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)運(yùn)而生，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師是為企業(yè)內(nèi)部員工提供培訓(xùn)的授課講師，在提供培訓(xùn)的過程中，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師需要講授專業(yè)知識，提高員工知識儲備，提高整體凝聚力。

一、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師需具備哪三種能力

1、厚實(shí)的知識體系

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師想要培訓(xùn)員工，自己首先需要在相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域有足夠的知識儲備，這樣才能進(jìn)行知識輸出，幫助員工提高知識水平，而且專業(yè)知識一定要能夠與時俱進(jìn)，所以企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師也需要不斷的學(xué)習(xí)，擴(kuò)大自己的知識體系。

2、強(qiáng)大的語言表達(dá)能力

無論企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師采用哪一種方式授課，都離不開教師的口播講解，所以企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的語言表達(dá)能力一定要強(qiáng)，不光要能講解清楚專業(yè)知識，還要懂得如何將復(fù)雜的知識體系簡單化，拆解成容易被員工所接受的內(nèi)容。

3、足夠的耐心

員工在學(xué)習(xí)過程中可能會遇到各種困難，比如時間安排問題，上班族的時間安排都比較緊密，可能隨時都有突發(fā)工作，在這個時候，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師需要有一定的耐心，調(diào)整好自身心態(tài)，安排好課程內(nèi)容，讓每一位員工都能得到合理的學(xué)習(xí)安排。

二、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的工作流程

1、明確培訓(xùn)需求

在公司發(fā)展的不同階段，員工的培訓(xùn)需求也不同，比如有些員工需要培訓(xùn)基礎(chǔ)專業(yè)技能，有些員工需要進(jìn)行深入培訓(xùn)，將理論和實(shí)際結(jié)合起來，再結(jié)合公司的實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，在不同的階段中，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在培訓(xùn)之前都需要明確培訓(xùn)目標(biāo)，有了明確的目標(biāo)，才能制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。

2、制定培訓(xùn)計劃

培訓(xùn)計劃中應(yīng)該包含培訓(xùn)方式，培訓(xùn)時間，培訓(xùn)人數(shù)，培訓(xùn)總時長，培訓(xùn)內(nèi)容安排，培訓(xùn)方式包含線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)，培訓(xùn)時間要選擇一個員工都方便的時間，根據(jù)課堂容納量和教師計劃設(shè)定培訓(xùn)人數(shù)，培訓(xùn)總時長要控制在一定范圍之內(nèi)，時長過長可能會讓員工產(chǎn)生疲憊，培訓(xùn)內(nèi)容要注重專業(yè)性，實(shí)用性和趣味性。

3、進(jìn)行培訓(xùn)

如果企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行線上培訓(xùn)，可以通過在線直播，錄播視頻觀看的方式進(jìn)行，如果是進(jìn)行線下培訓(xùn)，面對面交流可以讓培訓(xùn)課堂更加活躍，教師也可以將這兩種方式結(jié)合起來，制定個性化教學(xué)計劃。

4、培訓(xùn)結(jié)果檢測

結(jié)果檢測通常采用考試和提問的方式進(jìn)行，教師可以利用教學(xué)平臺的功能進(jìn)行線上考試，這樣可以節(jié)約打印試卷的時間，線上平臺通常會進(jìn)行自主組卷和閱卷。

5、培訓(xùn)意見反饋

在培訓(xùn)結(jié)束之后，教師可以聆聽員工的意見，也可以在員工工作一段時間之后查看一下教學(xué)成果。

三、能夠幫助企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的平臺

如果想要滿足線上授課需求，平臺最起碼要有直播的功能，比如釘釘，企業(yè)微信，網(wǎng)易云課堂，騰訊課堂，包括抖音，快手都可以直播，但是最好選擇專業(yè)的直播軟件。

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