58歲清華畢業(yè)找不到超5000元的工作

低齡老人線上求職碰壁

“要求65周歲以下”“招聘55歲左右財務經理崗位退休人員”……在中國老年人才網上，各崗位的招聘年齡被放寬到適合老年人選擇的空間。從崗位信息看，保安、保潔、停車場管理員、照護師等基礎崗位出現的頻率較高。

王叔叔在網站上線之初就投遞了簡歷，今年58歲的他畢業(yè)于清華大學，退休前在一家外資企業(yè)擔任項目經理職位?！凹依锶吮容^支持我找工作，我自己身體也很好，有精力投入每周5天的工作?！蓖跏迨灞硎?，自己期待找到管理崗、顧問崗及培訓導師崗的工作，對行業(yè)和公司規(guī)模沒有要求，期望薪資在5000元之上。

雖然有著高學歷和外企工作經驗的雙重加持，但王叔叔的“再就業(yè)之路”并不順暢。“網站上的招聘企業(yè)少，和我專業(yè)對口的企業(yè)更少?！蓖跏迨甯嬖V北京商報記者，從去年8月在網站找工作投簡歷至今，近半年的時間基本沒有企業(yè)聯系過自己。

本科學歷、今年57歲的朱阿姨也在找工作的過程中。與王叔叔不同，她更傾向選擇簡單輕松、強度較低的工作崗位。“服務員、紅娘，這些崗位我都愿意嘗試?！敝彀⒁陶f道。但和王叔叔一樣，朱阿姨同樣未能求職成功。

招聘老年人的企業(yè)少，對口合適的崗位更少，是以朱阿姨和王叔叔為代表的老年人求職中遇到的困境之一。

“歡迎退休人員”崗位數量上漲33%

在調查中，北京商報記者也發(fā)現，盡管求職受阻，但大部分老年人并未展現出急切心態(tài)。和年輕人求職的目標不同，部分老年人求職的初衷在于充實生活，實現從上班到退休的完全過渡。作為代表人物的王叔叔和朱阿姨，就已對接下來的退休生活做好了規(guī)劃?！安患敝欢ㄒ业焦ぷ鳎也坏焦ぷ骶驮诩液群炔?，鍛煉鍛煉身體，有時間再出去旅旅游?！蓖跏迨灞硎?。

BOSS直聘崗位分析師單恭分析指出，退休人員在就業(yè)時往往有3個方面的需求。“繼續(xù)養(yǎng)育孩子的經濟需求，繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能的價值需求和繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展的精神需求?！?/span>

BOSS直聘數據顯示，2022年，在該平臺上活躍的55歲以上求職者數量已同比上漲27%?！巴诵萑藛T自己的就業(yè)意愿很強烈，絕大多數用戶都是在退休一兩年后重返就業(yè)市場?！眴喂П硎?。此外，2022年該平臺崗位描述里明確了“歡迎退休人員”的崗位也同比上漲33%。

實際上，促進老年人社會參與，鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，實現老有所為已成為我國新時代老齡工作的重點之一。

中共中央、國務院印發(fā)的《關于加強新時代老齡工作的意見》中明確提出，在學校、醫(yī)院等單位和社區(qū)家政服務、公共場所服務管理等行業(yè)，探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導服務。

銀發(fā)就業(yè)還有多少可能

政策之下，為有需求的老年人和匹配工作間搭起一座橋梁尤為重要。第七次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口中，擁有高中及以上文化程度的有3669萬人，比2010年增加了2085萬人；高中及以上文化程度的人口比重占到13.90%。隨著老年人的文化水平越來越高，他們能涉足的崗位也越來越多。

但從目前老年人求職情況來看，不少老年人了解就業(yè)崗位的方式仍以朋友介紹等線下渠道為主，所做工作也為保潔、門衛(wèi)等較為基礎的崗位內容。線上端，除中國老年人才網之外，大部分主流招聘平臺尚未設置老年人服務專區(qū)，但部分崗位標示了“招聘退休人員”等字樣。

北京商報記者在某招聘平臺以“退休”“返聘”為關鍵詞進行了檢索，除基礎崗位外，還出現了面向老年人招聘的校醫(yī)、托管老師、保育員甚至主播等崗位。單恭表示，從崗位設置情況來看，財務會計、醫(yī)療健康、出版編輯等行業(yè)都十分歡迎老年人加入。

“這些行業(yè)和崗位所要求的技能、規(guī)則都已經非常穩(wěn)定，唯一的變量就是崗位熟練度，因此部分招聘者甚至愿意以更高的薪酬吸引退休人才?！眴喂дf道。

在北京大學社會學系教授陸杰華看來，老年人就業(yè)具有多元性，具備專業(yè)技能的老年人通常就業(yè)意愿相對較高，如醫(yī)生、教師等職業(yè)?！白尷夏耆司蜆I(yè)保持供需平衡，提升他們的社會參與度很重要。”陸杰華表示，除了要注重技能和崗位上的平衡外，還應考慮讓老年人適應數字化時代的變化。“提高老年人在數字化時代的素養(yǎng)，也是為他們的就業(yè)賦能。此外，用人單位也要提供更多機會，讓就業(yè)和供需匹配起來?！?/span>

北京商報記者 趙博宇