培訓(xùn)目的-培訓(xùn)成果-培訓(xùn)流程圖

在這個時代，對員工進行培訓(xùn)幾乎成為了企業(yè)的共識，做好員工培訓(xùn)，對企業(yè)的幫助是比較大的，那么培訓(xùn)的目的有哪些呢？

培訓(xùn)目的有哪些？

1. 介紹和定位

引導(dǎo)新員工進入組織，熟悉和了解其工作職責(zé)、工作環(huán)境和工作條件，適應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境的發(fā)展變化。

2. 提高員工素質(zhì)

培訓(xùn)的最終目的可以歸結(jié)為一個：通過提高員工的績效來提高企業(yè)的效率，促進員工的全面發(fā)展和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3. 提高績效

通過培訓(xùn)，員工可以減少工作中的失誤造成的損失。同時通過培訓(xùn)獲得新方法、新技術(shù)、新規(guī)則，從而提高員工的技能，提高員工的工作質(zhì)量和效率，進而提高企業(yè)的效益。

4. 提高企業(yè)素質(zhì)

通過培訓(xùn)提高員工的知識和技能，這只是培訓(xùn)的目的之一。培訓(xùn)的另一個重要目的是使具有不同價值觀、信仰、工作方式和習(xí)慣的人根據(jù)時代和企業(yè)管理的要求進行文化教育，從而形成統(tǒng)一和諧的工作集體，提高勞動生產(chǎn)率，提高員工的工作和生活質(zhì)量。

5. 降低員工流失率

你的培訓(xùn)越好，他越愿意留在你的公司。讓員工適應(yīng)工作，這樣可以減少失誤，節(jié)省時間。告訴他需要做什么和規(guī)章制度，這樣他以后可以少犯錯誤，節(jié)省時間，公司的效率也會相應(yīng)提高。

7.最重要的目的是讓他融入企業(yè)文化。

套用聯(lián)想的話，我們稱之為“入模”，就是不管他是什么背景，什么歷史，來自什么公司，我們都會加強對他的培訓(xùn)，讓他快速適應(yīng)公司的組織文化，大家都用同一個聲音說話。事實上，這是新員工入職培訓(xùn)最重要的目的。

培訓(xùn)可以給企業(yè)管理者帶來的好處

1、通過培訓(xùn)，員工可以學(xué)習(xí)所有的安全知識，掌握操作規(guī)程，自然會減少事故的發(fā)生。

2、可以提高工作質(zhì)量。員工參與培訓(xùn)，通常能夠掌握正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習(xí)慣，直接的結(jié)果必然會促進工作質(zhì)量的提高。

3、可以減少損失。損失主要來自員工操作不慎，技能低下。通過培訓(xùn)，員工會認(rèn)同企業(yè)文化，努力工作，同時也會提高技術(shù)水平，減少損失。

4、可以提高開發(fā)新產(chǎn)品的能力。培訓(xùn)不僅提高了員工的素質(zhì)，還培養(yǎng)了員工的創(chuàng)新能力，鼓勵員工不斷開發(fā)新產(chǎn)品以滿足市場需求，進而擴大企業(yè)產(chǎn)品的市場份額。

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